Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie maak voorsiening vir die betaling van vergoeding aan elke werknemer van die maatskappy in geval van personeelvermindering. Dit word betaal in die vorm van gemiddelde maandelikse verdienste vir 'n paar dae voor ontslag.
Instruksies
Stap 1
Bereken die voordeelvoordeel deur u gemiddelde maandelikse verdienste te bereken. Om dit te doen, moet u lei deur Regulasie N 922, goedgekeur deur die besluit van die regering van die Russiese Federasie van 24 Desember 2007. Bereken eers die gemiddelde daaglikse verdienste van die werknemer.
Stap 2
Bepaal die bedrag van die lone wat werklik gedurende die faktuurperiode gewerk is, insluitende vergoeding en bonusse. Deel hierdie waarde op die aantal werklike dae wat u in hierdie tydperk gewerk het (paragraaf 9 van Regulasie No. 922). Die laaste 12 kalendermaande word dus as die vereffeningstydperk beskou, en die gewerkte dae word beskou as die tydperke van die eerste tot die een-en-dertigste dag van elke maand, waartydens die werknemer die gemiddelde loon behou het.
Stap 3
Bepaal die begin- en einddatum van die maand waarvoor die werknemer voordele sal ontvang en die aantal werksdae (byvoorbeeld 16 werksdae in Januarie). Bereken u gemiddelde maandelikse verdienste deur u gemiddelde daaglikse verdienste te vermenigvuldig met die aantal werksdae in die eerste en daarna die tweede maand nadat u vertrek het.
Stap 4
Neem by die berekening van die gemiddelde inkomste rekening met alle soorte betalings waarvoor die vergoedingstelsel voorsiening maak. Die enigste uitsonderings is die dae waarop die werknemer nie uit vrye wil (met 'n aansoek) werk toe gegaan het nie, met siekteverlof was, op vakansie was of vir 'n sekere tydperk tyd geneem het om 'n kind te versorg nie.. Betaal nie later nie as vyf dae voor die werklike beëindiging van die pligte van die werknemer.
Stap 5
Onthou dat in die Noord-Noord en verwante gebiede werkers wat weens afdankings ontslaan kan word, die gemiddelde verdienste vir die vierde, vyfde en sesde maand betaal kan word. 'N Voorwaarde hiervoor is die gebrek aan diens van 'n persoon en die tydige beroep op die diensdiens.
