Dit is geen geheim dat dit baie problematies is vir 'n jong spesialis wat pas aan 'n universiteit gegradueer het, om werk te kry nie. Alhoewel dit gelyk is, verkies baie werkgewers om vakatures te gee aan gekwalifiseerde werknemers met werkservaring. Maar onlangs was daar 'n neiging wanneer die vraag na jong professionele persone begin toeneem.
Wat verhoed dat jong beroepslui werk kry
Werwingsondernemings wat besig is met die keuse van personeel vir ondernemings wat op soek is na professionele persone, meen dat die aantal ondernemings wat onlangs gereed is om spesialiste met hoër onderwys in diens te neem wat geen werkervaring het nie, al hoe groter word. Volgens die beoordeling van internetportale wat toegewy is aan werksoek, het die aantal sulke ondernemings van 58%, wat in 2012 opgemerk is, in 2014 tot 62% toegeneem.
Maar terselfdertyd neem werkgewers kennis van die oordrewe vereistes van pas gegradueerdes, wat hulle bloot belemmer in hul soeke na werk. Hulle probeer hulself teen 'n hoër prys "verkoop" en beoordeel hul eie vermoëns onvoldoende. Kundiges beveel aan om ambisies te bevredig en in te stem met die voorgestelde salaris om dan uself te vestig en op 'n verhoging te reken. In elk geval sal u binne 'n jaar as 'n spesialis met werkservaring beskou word, en u kan weer begin met u soektog en reeds meer eis.
Daarbenewens ondergaan baie studente gedurende hul studie internskappe in gespesialiseerde ondernemings om 'n beter aanbod op die arbeidsmark te vind. As u 'n goeie salaris aanvra, moet u 'n poging aanwend om nog 'n 3-4 kursus te doen.
Waar jong professionele persone verwag word
Tradisioneel is hulle welkom in maatskappye wat met IT-tegnologie verband hou, maar onlangs is gegradueerdes, byvoorbeeld, regskole sonder werkervaring in regsfirmas aanvaar. Dit is te wyte aan die feit dat hulle reeds volgens nuwe reguleringsdokumente studeer het, 'n vars "skoon" voorkoms het en 'n nuwe benadering tot die oplossing van baie regskwessies. Om dieselfde rede is jong spesialiste in baie regeringsorganisasies in aanvraag.
Daarbenewens is groot ondernemings, waarvan die personeel meer as 5 000 is, nie net gereed om studente van gespesialiseerde universiteite vir betaalde internskappe te neem nie, maar betaal ook hul verdere opleiding as die student homself goed kan bewys. Hierdie beleid stel hierdie maatskappye in staat om personeelkwessies op te los en 'n span hoogs gekwalifiseerde professionele persone saam te stel, hul eie personeel in te samel en aan te bied om praktiese ervaring op te doen in hul produksiebasis. U moet egter in ag neem dat sulke ondernemings nie op die internet en in koerante adverteer nie. As u 'n gegradueerde is of nog aan 'n universiteit studeer, moet u direk met HR-bestuurders kontak op die internetwebwerwe wat byna alle groot ondernemings het.
