As u op inisiatief van die werkgewer ontslaan is en u nie hiermee saamstem nie, kan die werk in sommige gevalle terugbesorg word en vergoed word vir die hele tyd van die gedwonge stilstand. Wanneer 'n diensverhouding eensydig beëindig word, moet die werkgewer aan al die reëls voldoen en alle dokumente opstel volgens die vereistes van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.
Nodig
- -verklaring
- -kopie van dokumente op grond waarvan u ontslaan of afgedank is
- - werkboek en die eksemplaar daarvan
Instruksies
Stap 1
Die werkgewer kan die diensverhouding op eie inisiatief beëindig in gevalle waarvoor arbeidswetgewing voorsiening maak. As die werknemer nie ooreenstem met die pos nie; oortree dissipline; verlore vertroue, wat slegs van toepassing is op finansieel verantwoordelike persone; verklap amptelike geheime.
Stap 2
In alle gevalle van die beëindiging van 'n dienskontrak deur die werkgewer, 'n oortreding, 'n skriftelike berisping met straf, moet 'n skriftelike verduideliking van die oortreder opgestel word. Alle dokumente word onderteken deur die kommissie wat saamgestel is om hierdie oortreding en die oortreder te oorweeg. As hierdie prosedure nie voor die ontslag uitgevoer word nie, word die ontslag as onwettig beskou.
Stap 3
Swanger vroue kan nie ontslaan word in geval van ontslag by die onderneming nie vroue met kinders jonger as drie jaar; enkelma's of -vaders; ouers met baie kinders; werknemers met siekteverlof of met vakansie. Die werkgewer is verplig om twee maande voor die ontslag skriftelik daarvan kennis te gee en 'n werk in 'n ander afdeling of in 'n ander spesialiteit aan te bied. Betaal 'n kortingstoelaag van twee maande in die bedrag van die gemiddelde verdienste. As die afgedankte werker by die arbeidsbeurs registreer en hy binne twee maande nie werk kry nie, sal die werkgewer gedwing word om die derde maand vir die ontslag te betaal.
Stap 4
As die maatskappy gelikwideer word, word alle werknemers ontslaan, sonder uitsondering, ongeag in watter kategorie hulle behoort. Almal word betaal vir ontslagvoordele. Dit is die enigste geval waarin die werk nie teruggestuur kan word nie en niemand die werkgewer kan dwing om die onderneming weer te open nie.
Stap 5
As u van mening is dat u u werk onwettig en onregverdig verloor het, moet u in die ander gevalle by die hof, by die arbeidsinspeksie, by die aanklaer aansoek doen. Na oorweging van u aansoek en 'n ondersoek na die ontslag of ontslag, kan u weer in u werkplek ingestel word.
Stap 6
Die werkgewer sal daartoe gedwing word. As hy nie die instruksies van die gemagtigde liggame volg nie, sal 'n groot administratiewe boete aan hom opgelê word en 'n saak sal oopgestel word vir strafregtelike vervolging.
