As u na 'n nuwe werk soek, is 'n CV die eerste stap in die rigting van die gewenste pos. En nou is dit geskep, aan meer as een organisasie gestuur - al wat oorbly is om te wag op uitnodigings vir 'n onderhoud. Daar gaan egter 'n dag of twee verby … Niemand is haastig met werkaanbiedinge nie. Wats fout? Miskien is daar tydens die opstel van 'n CV foute gemaak wat die werwer nie toelaat om dit op hom te kies nie. Hoe om 'n CV te skryf en foute te vermy?
Instruksies
Stap 1
Doellose CV
As u 'n CV opgestel het, u persoonlike data, inligting oor vorige werk, ens. Ingevoer het en dit onveranderd aan alle vakatures agtereenvolgens stuur, sal daar geen positiewe resultaat wees nie. Om die doel te bereik, moet CV's duidelik posisiespesifiek wees. Dit is die beste om dit in die afdelings "Doel" en "Kwalifikasies" aan te dui.
Verwyder alle onnodige inligting, moenie klein, nie baie belangrike poste lys vir die gewenste posisie (met lang werkservaring). Moenie meegevoel raak met die beskrywing van u stokperdjies en belangstellings nie, gee slegs diegene aan wat nuttig kan wees in u nuwe pos.
As u CV's vir verskillende poste na een organisasie stuur, moet u dit van mekaar verskil, dit vanaf u verskillende e-posadresse stuur. Dit is nodig sodat die potensiële werkgewer nie die indruk kry dat u self nie weet wat u wil hê nie.
Stap 2
'N Ongeletterde, slordige CV
Voordat u u CV indien, moet u dit deeglik nagaan - verwyder grammatikale foute, tikfoute, parasitiese woorde. Dit is raadsaam om dit (ten minste die hoofinligting) op een vel te rangskik. Die teks moet in dieselfde styl getik word: dit word aanbeveel om die Times New Roman-lettertipe te gebruik, grootte van nie minder nie as 12, een en 'n halwe reëlafstand. Merk die opskrif, volle naam, belangrike inligting volgens u in vetdruk, en vergroot die grootte daarvan. 'N PowerPoint-CV is goed, maar vermy helder, flitsende kleure.
Stap 3
Min kontakinligting.
Die CV moet soveel as moontlik kontakinligting bevat, sodat die werwer vinnig met u kan kontak maak. Een e-posadres is byvoorbeeld duidelik nie genoeg nie. U moet ten minste 'n selfoonnommer verskaf.
Stap 4
Die teenwoordigheid van verkeerde data, 'n poging om te mislei
Dit is redelik algemeen om die biografie van aansoekers na te gaan voordat hulle in diens geneem word. As dit tydens die verifiëringsproses blyk dat u 'n poging aangewend het om 'n potensiële werkgewer te mislei, belangrike, negatiewe feite van u biografie weggesteek het, is die weg na hierdie organisasie vir u gesluit. En as dit 'n werwingsagentskap is, kan die gevolge vir u nog erger wees.
