Werkloosheid is 'n verskynsel wat in byna elke land voorkom. Om die regte besluit te neem en uit 'n moontlike krisis te kom, tel elke land die werklose bevolking. Maar prakties geen metode om werkloosheid te bereken nie, kan so 'n aanduiding as verborge werkloosheid skat nie.
Instruksies
Stap 1
Versteekte werkloosheid sluit werkers in wat amptelik by die onderneming geregistreer is, maar eintlik "onnodig" daar is. Hulle werk gewoonlik deeltyds of weekliks met 'n proporsionele loonverlaging, of word met onbetaalde verlof gestuur. Amptelik is dit nie werklose mense nie, en 'n sekere deel van hulle, byvoorbeeld vroue met klein kinders, is selfs tevrede met hierdie deeltydse werk. Maar daar is ook baie wat 'n dag van agt uur of 'n volle week wil hê, maar nie.
Stap 2
Die redes vir die verskyning van verborge werkloosheid sluit in die ongunstige ekonomiese situasie in die land en die gebrek aan begeerte onder werkgewers om verantwoordelikheid vir die vrygelate werkers te dra. Dus, in die geval van die nakoming van die Russiese wetgewing, sal die werkgewer die koste dra in verband met die vermindering van die personeel, wat sy inkomste sal verminder. Daarom verminder organisasies die lengte van die werksdag en die aantal werksdae in 'n maand baie keer, waardeur werknemers noodgedwonge self moet vertrek. Op hierdie manier bespaar werkgewers baie geld deur nie vergoeding te betaal nie. Daarbenewens is die metode van onwettige druk op werknemers, die bedreiging dat hulle ontslaan word, wydverspreid. Dit word gedoen om die werknemer uit eie wil op vakansie te stuur wat nie betaal sal word nie.
Stap 3
Die belangrikste metodes vir die berekening van verborge werkloosheid wat in Rusland gebruik word, is: formeel en peiling. Met die formele metode word slegs persone wat amptelik by die Indiensnemingsdiens geregistreer is, in ag geneem. Die formele metode toon onakkurate berekeningsresultate, aangesien die aanwysers onderskat word. Almal gaan immers nie na die arbeidsbeurs nie. Die resultate wat die opnamemetode gee, is meer werklik. Op grond van sosiale opnames word die geskatte aantal werkloses in elke omgewing, in elke area van aktiwiteit, bereken.
Stap 4
Die beheer van verborge werkloosheid is baie moeilik. Heel dikwels steek organisasies die stilstand van hul menslike hulpbronne weg, skuil hulle agter die dekmantel van sukses.
Stap 5
Maatskaplike dienste word versoek om verborge werkloosheid te hanteer. owerhede, kommissies oor menseregte en arbeid, vakbonde en ander. Dit is hulle wat werkgewers stimuleer om aan die wet te voldoen, asook om die regte van hul werknemers te respekteer.
Stap 6
Versteekte werkloosheid is baie beweeglik. Wanneer die marktoestande verander, die finansiële posisie van die onderneming of werknemers deur hul eie begeertes gelei word, kan werkloosheid vrygestel word of effektief gebruik word. Daarom is verborge werkloosheid nie werkloosheid nie, maar eerder oneffektiewe indiensneming.
