Werkloosheid is 'n natuurlike verskynsel wat in elke staat waargeneem word. Die aantal werklose mense bevat sowel jong gegradueerdes as diegene wat onlangs ontslaan is en nog nie daarin geslaag het om 'n nuwe pos vir hulself te vind nie. Dit is belangrik om te verstaan dat werkloosheid 'n slegte uitwerking op die makro-ekonomie en die sielkundige toestand van die bevolking het. As u die oorsake daarvan weet, kan u probeer om die ontwikkeling daarvan te voorkom.
Die gewildste redes vir werkloosheid
Werkgewers probeer dikwels om hul koste te verlaag, en probeer dus, indien moontlik, goedkoop arbeid in diens te neem - natuurlik, mits die werknemers die opgedrade take kan hanteer. Dit gee aanleiding tot twee gewilde oorsake van werkloosheid tegelyk.
Eerstens, mense wat nie wil instem met lae lone nie, word soms gedwing om lank na 'n geskikte vakature te soek. Hoe meer sulke werkloses is, hoe hoër is die "kompetisie" vir elke pos en hoe kleiner is die kans dat kandidate dit kry. Dikwels spandeer mense etlike maande of selfs jare na 'n geskikte plek. Tweedens, as die werkgewer die geleentheid het om iemand te vervang deur 'n goedkoper masjien wat nie slegter as 'n gewone werknemer sal werk nie, sal hy dit beslis doen. Gevolglik verdwyn sommige vakatures heeltemal, en die werkloosheidsyfer sal styg. Hierdie probleem is veral relevant in die produksie: baie fabrieke skakel oor na outomatiese stelsels en in plaas van 'n groot span huur hulle 'n minimum aantal werkers in, wat genoeg sal wees om die werking van die masjiene te monitor en te herstel indien nodig.
'N Ander algemene oorsaak van werkloosheid in baie lande is dat 'n sekere persentasie van die bevolking eenvoudig nie hul dienste aan werkgewers kan bied nie. Ons praat veral oor gedeklassifiseerde elemente, oor mense met 'n slegte reputasie, insluitend mense met vorige oortuigings, en helaas, mense met gestremdhede. Die lys bevat ook mense van onopgeëiste of, inteendeel, baie gewilde beroepe. Eersgenoemde kan nie 'n geskikte pos kry nie, en laasgenoemde kan nie werk vind in die teenwoordigheid van 'n groot aantal mededingers wat dieselfde gesogte spesialiteit gekies het nie.
Bykomende oorsake van werkloosheid
Die vraag na goedere en dienste verander baie vinnig, en dit beïnvloed ook die werkloosheidsyfer. Dikwels blyk dit dat verteenwoordigers van beroepe wat 5-10 jaar gelede gewild is, nie geëis word nie, terwyl nuwe vakatures en spesiale poste in die mode kom.
'N Ander probleem is dat werkgewers nie altyd werknemers met die vereiste kwalifikasies kan vind nie. Dit is te wyte aan die feit dat mense eenvoudig nie tyd het om deur te gaan en 'herbou' om aan nuwe vereistes te voldoen nie. Die gevolg is 'n onaangename situasie: daar is baie vakatures, maar werkloosheid neem steeds toe.
Moenie vergeet van seisoenale werkloosheid nie. Dit hou verband met die feit dat sommige vakatures slegs op sekere tye van die jaar relevant is.
