Nadat u na 'n nuwe werk begin soek het, streef u daarna om 'n plek te vind wat u in alles sal pas. Die hoeveelheid lone, die werkskedule en die atmosfeer in die span is ook belangrik. Nadat u uself vir 'n positiewe resultaat beywer het, is dit nie moeilik om 'n goeie werk te vind nie.
Instruksies
Stap 1
Die maklikste manier om 'n goeie werk te kry, is om die regte kontakte te hê. Verbindings is deurslaggewend. Selfs as 'n invloedryke persoon u nie kan huur nie, sal hy u kandidatuur by sy vriende aanbeveel.
Stap 2
As u geen bande het nie, moet u eers ervaring opdoen en u vestig as 'n goeie verantwoordelike werknemer, 'n spesialis wat sy besigheid ken. En soek dan 'n gesogte pos.
Stap 3
Definieer vir u 'n stel werksvereistes - wat beteken 'n goeie werk vir u? 'N Hoë salaris, 'n werk wat u interesseer, 'n sekere posisie, 'n bekende maatskappy se naam, 'n goeie span, 'n werkskedule, ens.
Stap 4
Skryf dan u CV. Dui onderwys, vorige werksgeleenthede, ervaring en vaardighede wat aangeleer is aan. U CV kan vergesel word van aanbevelingsbriewe van vorige werkgewers of kontakte van mense met wie u nuwe huursoldaat kan kontak en vra wat u is.
Stap 5
Vervolgens moet u seker maak dat u CV in die regte hande beland. Lys die maatskappye waarvoor u wil werk. Beoordeel u krag - of u daar kan werk en verantwoordelikhede kan hanteer.
Stap 6
Soek vakatures in koerante, kontak werwingsagentskappe. Kyk na die webwerwe van die ondernemings wat u benodig in die afdeling vir vakatures of op die werksgeleenthede - as daar 'n advertensie vir u is.
Stap 7
Indien nie, skakel die MH-afdeling of direk na die hoof van die departement of afdeling waarin u wil werk. Vra of hulle 'n geskikte vakature het.
Stap 8
Bied aan om u CV na die maatskappy te stuur. Betoog dat u presies die werknemer is wat hierdie onderneming benodig. En miskien, nadat u u werkgeskiedenis gelees het, wil die bestuur van die onderneming u ontmoet en samewerking bespreek.
Stap 9
Wees vol vertroue in die onderhoud en maak dit duidelik aan die werkgewer dat u kan vertrou. Maak die indruk van 'n goeie, bekwame spesialis wat sy eie waarde ken.
Stap 10
Moet net nie te ver gaan nie, die selfversekerde narcis, wat glo dat geen miljoene genoeg sal wees om sy werk te waardeer nie, sal waarskynlik nie die werkgewer interesseer nie. Beantwoord die vrae van die onderhoudvoerder; wees nie bang om u eie vrae tydens die gesprek te stel nie. Nuuskierige kandidate is meer geneig om werk te kry.
Stap 11
As dit vir u lyk asof die werkgewer steeds huiwer oor u kandidatuur, bied u aan om die toets te voltooi. Dit sal u albei help om te verstaan of u die nuwe pos kan hanteer, en die werkgewer - of u die waardevolle werknemer is wat hy nodig het.
