Sommige organisasies gebruik 'n toename in werksure in hul werk. Volgens die Arbeidswetgewing word sulke werk oortyd genoem. Gevolglik word dit op 'n nie-standaard manier betaal.
Instruksies
Stap 1
Oortydwerk moet baie hoër betaal word as gewone werk. So bepaal die Arbeidswetgewing byvoorbeeld dat die minimum loon vir werk wat die norm oortref, soos volg bereken moet word: vir die eerste 2 uur word lone gehef wat lone 1,5 keer oorskry, vir daaropvolgende ure - 2 keer.
Stap 2
Daar moet op gelet word dat die regulasies nie in so 'n vraag voorsiening maak nie: hierdie minimum tariewe word bereken uit die salaris of die volle bedrag. Op grond hiervan moet hierdie situasie by die opstel van 'n kontrak bepaal word sodat daar geen kontroversiële situasies by werknemers ontstaan nie.
Stap 3
Oortydbetaling kan op twee maniere bereken word. Die een maak voorsiening vir die berekening gebaseer op die uurlikse tarief, die tweede - die maandelikse tarief.
Stap 4
Die ingenieur Ivanov het byvoorbeeld in Julie 2011 die voorgeskrewe 160 uur gewerk. Die uurlikse tarief vir hierdie werknemer is 84 roebels. Dit is bekend dat hy op 11 Julie 2 uur oortyd gewerk het op 18 Julie en 18 - 5 uur. Oortydbetaling word soos volg bereken:
11 Julie.
84 * 1,5 * 2 uur = 252 roebels
18 Julie.
84 * 1,5 * 2 uur = 252 roebels
84 * 2 * 3 uur = 504 roebels
252 + 504 = 756 roebels: Vir oortyd in Julie word Ivanov betaal:
756 + 252 = 1008 roebels.
Stap 5
As Ivanov se maandelikse salaris 16.000 roebels is, word die gemiddelde uurlikse verdienste eers bereken:
16000/160 uur = 100 roebels (per uur) op 11 Julie vir oortydure, ontvang hy:
100 * 1,5 * 2 = 300 roebels
18 Julie:
100 * 1,5 * 2 = 300 roebels
100 * 2 * 3 = 600 roebels
300 + 600 = 900 roebels. Ivanov is dus geregtig op die volgende: 300 + 900 = 1100 roebels.
