Volgens die arbeidswetgewing moet werknemers by die onderneming binne die streng toegewese tyd vir werk werk. Maar in byna elke onderneming ontstaan situasies wanneer die bestuurder gedwing word om sy personeel te skakel om oortyd te werk om spesifieke hoeveelhede werk te verrig. Sulke oortydwerk op inisiatief van die werkgewer moet teen 'n hoër tarief aan personeel betaal word. Om die aantal oortydure en die bedrag van die betaling daarvan korrek te bereken, is dit nodig om te voldoen aan die regulasies wat in die toepaslike reguleringsdokumentasie gespesifiseer word.
Nodig
- - orde van die hoof van die onderneming
- - skriftelike toestemming van die werknemer
Instruksies
Stap 1
Stel 'n bestelling vir u onderneming uit waarin dit nodig is om die bestelling van die bestuurder aan te dui oor die behoefte dat hierdie werknemer oortydwerk moet verrig. Die werkgewer se inisiatief om oortydwerk uit te voer, kan ook mondelings gestel word. Dit is dan nodig om die skriftelike toestemming van die werknemer te verkry om hierdie oortydwerk te verrig. In die geval van weiering van die werknemer, het die werkgewer geen reg om hom by 'n te standaard werk te betrek nie.
Stap 2
Bepaal die hoeveelheid oortyd wat die werknemer aan die taak in die volgorde van die studieleier spandeer. Die aantal oortydure kan bepaal word, met inagneming van die manier om rekordhouding van werksure in die onderneming te hou. In die daaglikse werkrekeningkunde word oortyd beskou as die ure wat 'n werknemer meer as die werksdag gewerk het. Die lengte van die werkdag word deur die dienskontrak gereguleer. Met die samevattende boekhouding van werktyd, moet die hoeveelheid oortollige tyd eers aan die einde van die rekeningkundige tydperk bereken word. Bereken in hierdie geval die verskil tussen die werklike ure en die standaard werksure vir die rekeningkundige periode. Die norme vir werksure vir elke jaar word bepaal deur arbeidswetgewing. Gewoonlik word 'n werkdag van vyf dae in ag geneem.
Stap 3
Bereken die oortydbetaling van 'n werknemer of gee hulle ekstra verlof. Let daarop dat 'n werknemer vir oortydwerk geregtig is op 'n verhoogde salaris vir elke uur wat gewerk word bo die norm. Die eerste twee uur oortydwerk moet teen anderhalf van die gemiddelde loon per uur werktyd betaal word. Daaropvolgende ure word dubbel betaal. Dit is toegelaat om 'n werknemer te vergoed vir oortydwerk deur ekstra verlof toe te staan.
