Al die geld wat u verdien, moet betyds betaal word. Salaris - minstens 2 keer per maand op sekere datums, wat aangedui word deur die interne regshandelinge van die onderneming. Ingevolge arbeidswetgewing is die werkgewer verplig om vakansiegeld drie dae voor die vakansie te betaal; betalings by die ontslag van 'n werknemer moet op die volgende werkdag na die laaste werkdag uitgereik word. As die spesifieke kontantbetalings vertraag word, kan die werkgewer 'n boete kry wat 1/300 van die herfinansieringskoers van die Sentrale Bank van die Russiese Federasie is vir elke dag van vertraging.
Instruksies
Stap 1
As die werkgewer betalings vertraag, kan die werknemer na die hof, die arbeidsinspektoraat of die aanklaer gaan en vergoeding vir die vertraging eis. Die maatskappy kan nie net vergoeding kry nie, maar ook morele skade wat werknemers aangerig word in geval van vertraging in lone, vakansiegeld of betaling na ontslag.
Stap 2
In die interne handelinge van die onderneming kan 'n ander bedrag vergoeding vir die vertraging in fondse aangedui word, maar nie minder nie as die herfinansieringskoers van die Sentrale Bank van die Russiese Federasie vir die tydperk van die vertraging.
Stap 3
As werknemers 'n aansoek om vergoeding by die hof ingedien het, kan die werkgewer 'n gedeelte van die agterstallige loon uitreik en dan sal hulle nie die betaling van rente op laat betaling kan toeken nie. Maar hierdie bepaling is slegs van toepassing op die huidige salaris en het niks te doen met vakansiebetalings en skikking by ontslag nie.
Stap 4
Om die boete vir die vertraging in kontantbetalings te bereken, moet die vertraagde bedrag vermenigvuldig word met die aantal vertraagde dae, vermenigvuldig met 1/300 en vermenigvuldig met 13%. Byvoorbeeld, as die vertraging in kontantbetalings tien dae was. Die vertraagde bedrag is 50.000 roebels, dan moet 50.000 vermenigvuldig word met 10, vermenigvuldig met 1/300 en vermenigvuldig met 13%. U moet 50 000 by die behaalde resultaat tel. Dit is die betaling vir vertraagde lone. Inkomstebelasting en ander aftrekkings word nie van die betaalde vergoeding afgetrek nie.
Stap 5
As die vertraging in kontantbetalings meer as een maand was, moet die bedrag van die vertraagde betalings ook vermenigvuldig word met die persentasie inflasie wat in elke vertraagde maand was, en die bedrag van morele skade moet betaal word indien hierdie betalings aan die werkgewer.
Stap 6
Vir die versuim om aan 'n hofbevel, aanklaer of arbeidsinspeksie te voldoen, staar die werkgewer 'n groot administratiewe boete en die skorsing van die onderneming tot 90 dae in die gesig. Uitsonderings is ondernemings wie se werk nie gestaak kan word nie.
