Oortyd word beskou as werk wat meer is as die norm wat deur die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie bepaal word. Die vasgestelde werkstyd is 40 uur per week. Oortydwerk kan met die skriftelike toestemming van die werknemer gedoen word. Die werkgewer is verplig om 'n bevel uit te reik dat hierdie werknemer die vasgestelde werksure oorskry. Die skriftelike toestemming van die werknemer is nie nodig in geval van nood by die onderneming wat in artikel 99, deel 3 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie vermeld word nie. In hierdie geval het die werkgewer die reg om sonder toestemming aan die werk deel te neem.
Instruksies
Stap 1
Swanger vroue kan nie by oortydwerk betrokke wees nie; vroue met kinders jonger as drie jaar; enkelma's of -vaders met kinders onder vyf jaar; minderjarige werknemers; persone wat om gesondheidsredes dokumentêre bevestiging van 'n dokter het; werknemers wat na bejaarde familielede of gestremde kinders omsien. Hierdie kategorieë burgers kan nie betrokke wees by oortydwerk nie, selfs nie in noodgevalle, noodgevalle, mensgemaakte of natuurrampe nie. Betrokkenheid by oortydwerk in noodgevalle is slegs moontlik met die skriftelike toestemming van hierdie kategorieë werknemers.
Stap 2
Werknemers met wie 'n dienskontrak vir onreëlmatige werksure gesluit word, kan nie oortydbetaling eis nie.
Stap 3
Oortyd is altyd werk wat deur die werkgewer geïnisieer word. Werknemers wat op eie inisiatief oortyd werk, word nie oortyd betaal nie.
Stap 4
Arbeidswetgewing beperk die aantal ure wat werknemers in diens neem om oortyd te werk. Dit is nie toegelaat om werknemers vir meer as twee dae agtereenvolgens vir 4 uur en meer as 120 uur per jaar te lok om meer as die norm te werk nie.
Stap 5
Oortydwerk word dubbel betaal of 'n ekstra vrydag word toegestaan. Dit is aan die werknemer om te betaal vir oortydwerk.
Stap 6
Met 'n vyfdaagse werkweek met twee dae vrye tyd, word oortyd beskou as meer as 40 uur per week.
Stap 7
Vir werknemers wat 'n kumulatiewe rekord van werksure byhou, word oortydure as oortydure beskou, met inagneming van werksure in 'n gegewe maand, volgens die norm van arbeidswetgewing.
Stap 8
Verwerkingstye word op die rooster aangedui. Vir die berekening word die totale aantal ure wat hierdie werknemer gedurende die faktuurperiode gewerk het, opgesom, die hoeveelheid werktyd waarvoor die arbeidswetgewing in hierdie werksmaand voorsiening maak, afgetrek. Die hoeveelheid werk wat werklik gewerk is, word afgetrek van die tyd wat vir hierdie werksmaand voorsien word. Die oorblywende syfer is oortydure. Dit moet dubbel of enkel betaal word met 'n ekstra vrydag. Om oortyd te betaal, word die loonkoers van die werknemer geneem of die gemiddelde bedrag vir een uur werk in 'n bepaalde maand bereken.
