Tans is daar gereelde jaarlikse betaalde vakansiedae, addisionele betaalde vakansiedae, onbetaalde verlof. Alle werknemers het die reg om die eerste tipe verlof toe te staan; ander blare word toegestaan en slegs onder sekere voorwaardes gebruik.
Vakansies is die belangrikste soort rustyd; dit word gereguleer in hoofstuk 19 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Daar is slegs drie hoofsoorte verlof, en nie almal geld vir alle werknemers nie. Dit is dus nodig om jaarlikse betaalde vakansies, vakansies op eie koste, addisionele vakansies toe te ken. Die algemene siening vir alle werknemers is slegs jaarlikse tradisionele verlof, waarvan die duur op agt en twintig kalenderdae gestel word. Dit moet jaarliks voorsien word volgens die skedule wat deur die organisasie goedgekeur is. Hulle kan in dele verdeel word indien daar 'n gepaste ooreenkoms met die werkgewer is.
Wie kom in aanmerking vir addisionele vakansies?
Bykomende betaalde verlof word ook jaarliks gebruik, maar slegs enkele werknemers kom in aanmerking. Hierdie tipe verlof is gewoonlik bedoel om te vergoed vir die ongunstige omstandighede waarin sekere werk verrig word. Diegene wat in skadelike, gevaarlike omstandighede werk, is dus geregtig op hierdie verlof. Die minimum duur van sulke verlof vir die genoemde persone is sewe dae. Die moontlikheid om addisionele betaalde verlof te gebruik, word wettiglik aan persone voorsien vir wie daar onreëlmatige werksure is, inwoners van sommige streke in die Verre Noorde, werknemers met 'n besondere aard van werk. Die werkgewer kan ook onafhanklik addisionele kategorieë werknemers bepaal wat aan hierdie soort verlof voorsien sal word.
Wie kom in aanmerking vir onbetaalde verlof?
Die derde tipe verlof is onbetaalde rusperiodes wat die werknemer met goeie rede en die toestemming van die werkgewer ontvang. Die organisasie is nie verplig om werknemers van hierdie vakansies te voorsien nie, en die duur daarvan word nie deur die wet bepaal nie; die oplossing van hierdie kwessie word op grond van die ooreenkoms van die partye uitgevoer. Maar daar is 'n paar kategorieë werkers (byvoorbeeld werkende afgetredenes of gestremdes), sowel as lewensituasies (byvoorbeeld huweliksregistrasie, dood van 'n familielid), in die teenwoordigheid waarvan die werkgewer verplig is om hierdie verlof te gee. In hierdie geval bepaal die arbeidswet sy maksimum duur, maar werknemers moet in ag neem dat geen betaling gehef word wanneer hierdie rustyd gebruik word nie.
