'N Kardinale beroepsverandering is nie ongewoon nie. Dit is meer dikwels kenmerkend van mense van 35-40 jaar. Maar watter risiko neem mense as hulle hul beroep radikaal wil verander? Daar is slaggate waarmee almal wat besluit om die aktiwiteitsveld te verander, die hoof moet bied.
Waarom van beroep verander?
Gedagtes oor 'n kardinale verandering van spesialiteit kom voor in die gevalle waar enige werksomstandighede nie bevredigend is nie. Dit kan lae salaris of 'n werkskedule wees. Daar ontstaan ook gedagtes oor die verandering van die aktiwiteitsveld wanneer u na 'n ander stad verhuis. As meer belowende vakatures op die horison verskyn. Die begeerte om van beroep te verander, kom ook voor as die werk eenvoudig nie aangenaam is nie, maar u wil doen wat u wil en daarvoor 'n fooi ontvang.
Daar is 'n groot waarskynlikheid van sulke gevalle wanneer 'n opleiding vir een beroep ontvang is, en nadat hy 'n paar jaar in 'n spesialiteit gewerk het, besef iemand dat dit nie sy beroep is nie.
In al hierdie gevalle kan daar twee besluite wees: om in die posisie te bly sonder om homself te besef, of om van beroep te verander, ten spyte van sekere risiko's.
En wat is die werklike risiko's?
Die eerste risiko as u van beroep verander, is dat dit tyd sal neem om 'n nuwe beroep te bemeester. Dit kan kort- of langtermynkursusse wees, of u moet dalk 'n volledige studiekursus aan 'n universiteit voltooi. In sulke tye styg uitgawes en daal die inkomste. U moet immers u werk bedank om gereeld te leer. Dit is die moeite werd om dit te verstaan voordat u 'n besluit neem en 'n sekere bedrag uitgestelde fondse het. Nog beter, as daar 'n geleentheid is om opleiding en werk te kombineer.
Die tweede risiko is geen ervaring nie. Onmiddellik sonder werkervaring sal amper niemand 'n goeie posisie inneem nie. Heel waarskynlik sal die eerste jaar ondervinding moet opdoen met 'n lae salaris. Sommige werkgewers bied nuwelinge nie net lae lone nie, maar ook ongerieflike werkskedules. Hierdie risiko kan aangevul word deur die feit dat foute moontlik is as gevolg van onervarenheid, wat die owerhede kan boet. Daar sal ook vrye tyd bestee moet word aan die nuanses van die gekose beroep.
Die derde risiko is die verskil tussen die gewenste en die werklike. As u van beroep verander, blyk dit dat toekomstige werk hoë inkomste en morele bevrediging sal meebring. Maar eers nadat u in 'n nuwe posisie begin werk het, kan u al die positiewe en negatiewe aspekte daarvan sien. Miskien lyk die vooruitsig op 'n nuwe loopbaan nie meer so rooskleurig nie.
Die vierde risiko is 'n nuwe span. Dit is moeilik om by 'n nuwe omgewing aan te sluit. En daar is 'n groot waarskynlikheid dat dit nie sal werk om kontak met alle kollegas gelyktydig te vind nie.
In elk geval, as die begeerte om van beroep te verander nie net 'n kortstondige bevlieging is nie, maar 'n doelbewuste en gebalanseerde besluit, is dit die moeite werd om dit te probeer.
