Tariefkategorie is 'n aanduiding van die kwalifikasievlak van 'n werknemer. Die bedrag van die vergoeding is in direkte verhouding tot die kategorie wat aan hom toegeken is. Hierdie aanwyser word bepaal volgens die tarief- en kwalifikasie-naslaanboek, wat 'n lys bevat van bestaande beroepe en soorte werk, asook die kategorie wat benodig word om hierdie werke uit te voer.
Instruksies
Stap 1
Vir begrotingsinstellings is die prosedure vir die bepaling van die tariefkategorie van werknemers anders. In hierdie geval hang dit af van die uitslae van die sertifisering, al word die data van die "Unified Qualification Handbook of the Positions of Managers, Specialists and Other Werknemers" (EKS) in ag geneem wanneer faktureer word en grade toegeken word.
Stap 2
Die TSA lys die kwalifikasie-eienskappe van bestuursposte, spesialiste en werknemers van begrotingsinstellings. Die pligte en die vereistes vir die vlak van kennis en kwalifikasies word vir elke pos aangedui. Bestudeer dit en kies uit die gids die posisies wat ooreenstem met die in die personeeltabel van u begrotingsorganisasie. Betrek die hoofde van afdelings en departemente om aan tarifisering te werk. Bepaal saam met hulle die kwalifikasievlak (graad) vir elke personeeleenheid.
Stap 3
Gebruik ook 'n metodologiese dokument "Tarief- en kwalifikasie-eienskappe (vereistes) vir posisies van werknemers in die industrie", wat in 2002 deur die Ministerie van Arbeid van die Russiese Federasie goedgekeur is.
Stap 4
Bestudeer die regshandelinge rakende die prosedure vir die sertifisering van die nakoming van die poste wat bestuurders, spesialiste en werknemers beklee. Laat u lei deur die goedgekeurde resolusie van die Ministerie van Arbeid van die Russiese Federasie "Metodologiese aanbevelings vir die verbetering van die organisasie van lone."
Stap 5
Ontwikkel in die organisasie "Regulasies oor die sertifisering van werknemers van 'n begrotingsinstelling", "Regulasies oor die sertifiseringskommissie", waarin die reëls van sy werk uiteengesit word. Stel 'n lys met aanwysers saam met die hoof van die organisasie op waarmee die assessering van die besigheidskwaliteite van werknemers wat ooreenstem met elke kategorie, gemaak word. Ontwikkel vorms van attestasiedokumente. Stel werknemers nie minder as 'n maand voor die tyd in kennis oor die komende sertifisering nie.
