'N Kenmerk vir 'n werknemer is 'n amptelike dokument waarin die bestuurder 'n resensie oor die amptenaar skryf, asook oor die sosiale aktiwiteite van die werknemer. Die kenmerk is 'n beskrywing van die werknemer se loopbaangroei, sy besigheid en morele eienskappe.
Dit is nodig
Amptelike briefhoof, stempel
Instruksies
Stap 1
Wanneer u 'n kenmerk opstel, is dit nodig om u te lei deur die reëls vir die verwerking van gewone sakedokumente. 'N Briefhoof en ronde stempel word benodig vir die korrekte ontwerp van die spesifikasie. Die samestelling van die kenmerke word gewoonlik toevertrou aan die verteenwoordiger van die administrasie of aan die onmiddellike toesighouer van die werknemer.
In die eerste gedeelte van die kenmerke is dit nodig om die van, naam en patroniem van die werknemer, sy geboortedatum, posisie sowel as opleiding, aan te dui. Die plasing van die eerste deel van die eienskap is toelaatbaar in die middel van die laken of in die regter boonste hoek. In laasgenoemde geval word die persoonlike data in die vorm van 'n kolom gevorm. Daarbenewens moet u in die eerste deel van die kenmerke die uitgaande nommer wat aan hierdie dokument toegeken is tydens registrasie aandui.
Stap 2
Die tweede deel van die kenmerke dui die naam van die onderneming of die onderneming aan, asook die omvang van die aktiwiteit. Vervolgens word die posisie van die werknemer, die werkperiode op hierdie plek en die funksies wat in die werkverpligtinge van die werknemer ingesluit is, aangedui. By die opstel van 'n beskrywing aan derdeparty-organisasies word loopbaangroei aangedui met 'n lys van alle posisies.
Stap 3
In die derde deel van die kenmerk word 'n objektiewe assessering gegee van die persoonlike en besigheidseienskappe van 'n werknemer. 'N Werknemer word beoordeel volgens die volgende kriteria:
• Bekwaamheid in die professionele veld.
• Doeltreffendheid.
• Besigheidseienskappe (relevant vir bestuurders)
• Werksetiek en sielkundige eienskappe
Dit sluit ook inligting in oor die aansporings wat die werknemer tydens die werk ontvang, en oor boetes, indien enige. 'N Afsonderlike subitem kan die werknemer se verhouding met die span beskryf.
Stap 4
In die laaste deel van die kenmerke word die doeleindes waarvoor die dokument gevorm is, sowel as die naam van die organisasie waarvoor die dokument bedoel is, aangedui. Daarbenewens word die datum van voorbereiding van die dokument aangedui en die handtekening van die aansoeker aangebring, bevestig deur die seël van die instansie.
