'N Dekbrief is 'n soort besigheidsdokument wat as aanhangsel by 'n voltooide CV gebruik word. Dit stel die hoof van die organisasie in staat om 'n vollediger beeld te kry van die vermoëns, werkservaring, besigheidseienskappe, geleenthede en vooruitsigte van sy aansoeker. 'N Lakonies-geskrewe brief verhoog die kans om die grootste kandidaat vir die verklaarde posisie te word, nadat hy dan die gewenste pos ontvang het.
Dit is nodig
- - n rekenaar;
- - laserdrukker (verkieslik);
- - 'n vel A4-papier.
Instruksies
Stap 1
Nadat u die vakature noukeurig nagegaan het en besluit het om aansoek te doen vir u kandidatuur as 'n waardige aansoeker, skakel die maatskappy met die posisie en vermeld die naam, voornaam, patroniem van die werknemer of hoof van die organisasie aan wie die brief gerig sal word. Ontdek die sperdatums vir die indiening van dokumente vir die vakature wat deur die werkgewer verklaar word.
Stap 2
Voordat u 'n brief opstel, moet u die inhoud daarvan oorweeg deur die vereistes vir 'n werksoeker vir die pos deeglik te bestudeer. Beskryf die vorige werkservaring op grond van die verworwe kennis en vaardighede in u gedagtes. Vir die skryf van 'n brief is die Word-teksredakteur die beste, waardeur u nie net mooi kan werk nie, maar ook bekwaam 'n dokument kan opstel wat 'n aangename indruk op die werkgewer maak.
Stap 3
Dui die naam van die organisasie en die posisie van die werknemer of bestuurder aan, regs bo op die bladsy, afhangend van waarvoor dit bedoel is. Begin om die teks met 'n groet te skryf en noem die naam, patroniem van die persoon aan wie die dekbrief gerig is.
Stap 4
In die eerste paragraaf van die dokument, moet u inlig oor die bron van inligting waaruit dit bekend geword het oor die vakante pos. Stel die doel van die brief kort en duidelik in enkele sinne, en gebruik frases en uitdrukkings wat oortuigend klink en die werkgewer sal interesseer.
Stap 5
Vul die sentrale gedeelte van die dekbrief in met 'n lys van kennis en vaardighede wat u vroeër opgedoen het, en verwys ook na werkservaring. Hierdie paragraaf moenie oorlaai word met te veel inligting nie. Brei u inherente sakekwaliteite soveel moontlik uit, wat nodig is om die take wat deur die werkgewer opgestel is, op te los.
Stap 6
Gee redes vir u begeerte en belangstelling om 'n werknemer van die organisasie te word, wat bereid is om, indien nodig, pogings aan te wend vir die kwaliteit van hul pligte. Kommunikeer kortliks u bewustheid van die onderneming se aktiwiteite en ontwikkeling. Noem toestemming om ondervra te word. Dit sal dien as 'n bykomende pluspunt wanneer u u kandidaat kies.
Stap 7
Maak seker dat u u van, voornaam, patroniem, teken, en ook kontakinligting, insluitend u telefoonnommer en e-posadres, aan die einde van die dekbrief bevat. Gebruik finale, ondubbelsinnige frases wat respek en 'n opregte begeerte vir langtermyn-samewerking aan die werkgewer openbaar.
Stap 8
Kyk noukeurig na u dekbrief vir grammatikale foute. Lees dit 'n paar keer hardop om te verstaan dat alles wat geskryf is, bekwaam, mooi, verstaanbaar klink en nie onnodige inligting bevat nie.
