Werkgewers en werknemers van die meeste moderne ondernemings, beide groot en klein, neem verkieslik die Interne Arbeidsregulasies aan - 'n dokument wat hul verhouding in die proses van diens duidelik reguleer. Met verloop van tyd kan dit nodig wees om hierdie plaaslike regulasie te wysig.
Instruksies
Stap 1
Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie bepaal dat die Interne Arbeidsregulasies 'n plaaslike normatiewe handeling is, wat die prosedure vir die aanstelling en ontslag van werknemers, die basiese regte, verpligtinge en verantwoordelikhede van die partye tot 'n dienskontrak, werk volgens die wetgewing reguleer. ure, rustyd, aansporings en boetes wat op werknemers toegepas word, ens.
Stap 2
In die reël word plaaslike regulasies by die onderneming goedgekeur op bevel of opdrag van sy hoof. Volgens Art. 190 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federale Arbeidsregulasies (hierna - die VTR-reëls) word deur die werkgewer goedgekeur, met inagneming van die mening van die verteenwoordigende liggaam van werknemers, indien so 'n liggaam in die organisasie bestaan.
Stap 3
Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie omskryf nie die prosedure vir die aanpassing van die VTR-reëls duidelik nie. Daarom is dit hier nodig om gebruik te maak van so 'n metode om leemtes in die wetgewing as 'analogie van die wet' uit te skakel. Dit wil sê, die VTR-reëls word in dieselfde volgorde verander as wat dit aangeneem is, en hier is daar twee moontlike scenario's vir die ontwikkeling van gebeure.
Stap 4
Opsie 1. Die VTR-reëls word in die organisasie aanvaar as 'n onafhanklike plaaslike normatiewe handeling. In hierdie geval word dit goedgekeur, sowel as aangevul en gewysig op die wyse voorgeskryf deur Art. 372 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die werkgewer stuur dus die konsep skriftelik aan die verkose liggaam van die primêre vakbondorganisasie wat aan die werkgewer voorgelê word nie later nie as vyf werksdae vanaf die datum van ontvangs van die konsep.
Stap 5
Ingeval die vakbondliggaam nie saamstem met die konsepwysigings aan die MTP-reëls nie, kan die werkgewer instem tot die variant van die wysigings wat deur hierdie liggaam voorgestel word, of om addisionele konsultasies te hou met die verkose liggaam van die primêre vakbondorganisasie van werkers om 'n onderling aanvaarbare oplossing te bereik.
Stap 6
Alle meningsverskille word geformaliseer in 'n protokol, maar selfs al bestaan dit, het die hoof van die organisasie die reg om wysigings aan die WTP-reëls te aanvaar, wat deur die gekose liggaam van die primêre vakbondorganisasie beroep kan word by die betrokke staatsinspektoraat., in die hof, of om die prosedure van 'n kollektiewe arbeidsgeskil te begin op die wyse voorgeskryf deur hierdie Kode.
Stap 7
Opsie 2. As die VTR-reëls 'n bylae tot die kollektiewe ooreenkoms is (dit is 'n integrale deel daarvan), moet dit verander word en aangevul word in die volgorde van wysigings en toevoegings tot die kollektiewe ooreenkoms (artikel 44 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
