Vuur is nie die einde van die lewe nie. Dit is die eerste stap in die rigting van 'n nuwe begin, nuwe loopbaanhoogtes en professionele prestasies. Dit is net belangrik om seker te maak dat die ontslag nodig is en alles reg te doen.
Volgens statistieke dink alle werknemers, met wisselende frekwensie, aan ontslag. Die redes vir afdanking verskil vir almal, wat wissel van sielkundige druk en ontevredenheid oor die salaris, wat eindig met professionele uitbranding en die onmoontlikheid van loopbaangroei. Oor die algemeen is dit nie so belangrik wat u aangespoor het om op te hou nie, dit is belangrik om alles reg te doen en nie spyt te wees nie.
Algemene aanbevelings
Sodat u senuweesaldo nie skud tydens die proses van ontslag nie en die vooruitsigte vir verdere loopbaanvordering nie verswak nie, is dit nie genoeg om u baas in kennis te stel van u besluit om te vertrek nie; u moet dit reg doen. U kan nie net by u baas se kantoor instorm, u bene op sy lessenaar sprei en modder na die hele organisasie gooi en dan uitdagend vertrek en die deur toeslaan nie. Dit gebeur net in die flieks.
Berei u voor vir hierdie gesprek, dink aan die voordele wat u as professionele persoon geleer het. Bedank u baas vir die vaardighede wat u aangeleer het en verduidelik dat u in die huidige werklikheid nie verder kan gaan nie. Moenie al die brûe met u ou werk verbrand nie: dit is 'n delikate saak en daarin, soos in 'n egskeiding, is dit belangrik om vriende te bly.
Skakel emosies uit, sorg dat u besluit korrek en onherroeplik is. Dit is dwaas om op te hou om net iemand op hul plek te plaas of om iets te bewys - sulke vryheid kan u duur te staan kom.
Foute wat nooit gemaak moet word nie
As u twyfel en nog nie tyd gehad het om die gedagtes oor die komende ontslag in u kop te plaas nie, trek uself dan saam. Kundiges waarsku daarteen om met kollegas en 'n bestuurder die begeerte om van werk te verander, te bespreek. Die rede is eenvoudig: u kan steeds van plan verander, maar die verwronge gerugte wat die bestuurder bereik het, gaan nêrens heen nie. Dit is beter om met familie en vriende te konsulteer.
Nog 'n algemene fout is die onvoorbereidheid van 'n werknemer om met 'n bestuurder oor ontslag te praat. Soos die praktyk toon, oortuig werkgewers in die helfte van die gevalle diegene wat twyfel om te bly, bied 'n verhoging in lone, beter werkomstandighede en 'n verandering in verantwoordelikhede vir werk. Wees gereed om hierdie aanbod resoluut te weier of te aanvaar onder sekere voorwaardes, waaraan u weer eens vooraf moet nadink.
Die derde fout is emosies. Stel 'n neutrale toon vir u gesprek teen elke prys. Bespreek die voorwaardes van die laaste weke van u werk met die werkgewer, wees so korrek, vriendelik en verantwoordelik as moontlik.
