Op bevel van die voorsitter van die Agentskap vir Gesondheidsorg van die Republiek van Kazakstan op 29 Desember 2000, is die basis vir die betaling van voordele vir tydelike ongeskiktheid 'n siekteverlof wat deur 'n staatsliggaam op die gebied van gesondheidsorg uitgereik word.
Instruksies
Stap 1
Ingevolge artikel 159 van die Wet op die Republiek van Kazakstan (RK) is die werkgewer verplig om tydelike ongeskiktheidsvoordele op eie koste te betaal. Betalings word gedoen vanaf die eerste dag van arbeidsongeskiktheid tot sy volle herstel of ongeskiktheid. Die prosedure vir die aanstelling en betaling van voordele word deur die regering van die Republiek van Kazakstan bepaal in ooreenstemming met die Arbeidswetgewing.
Stap 2
Bereken die maandelikse tydelike ongeskiktheidstoelaag vir 'n spesifieke werknemer. Dit word gedefinieer as die produk van die gemiddelde daaglikse verdienste en die aantal dae wat met siekteverlof betaal moet word. Gemiddelde lone word bereken vir die werklike ure gewerk gedurende die faktuurperiode (24 maande). As iemand nie sulke ervaring het nie of lank nie salaris het nie, word die berekening gedoen op grond van die minimum loon (MW). Die wet van die Republiek van Kazakstan "Oor die Republikeinse begroting vir 2011-2013" het die minimum loon van 15.999 vaste eiendom vasgestel.
Stap 3
Die maandelikse toelae mag nie tien keer die maandelikse berekeningindeks (10 MCI) oorskry nie. Ontdek hoe u die maandelikse berekening-indeks (MCI), wat in die Republiek van Kazakstan gebruik word, kan bepaal wanneer u die voordele bereken. Die wet het vanaf 1 Januarie 2011 die koëffisiënt ten bedrae van 1512 tenge vasgestel.
Stap 4
Wanneer u die gemiddelde loon bereken, moet u die gemiddelde uurloon in aanmerking neem, wat bereken word deur die opgelope lone vir die hele werkperiode te deel deur die aantal ure in dieselfde tydperk. In Kasakstan word lone beskou as inkomste tydens die aanwas, ongeag wanneer hierdie inkomste ontvang word.
Stap 5
Bereken die tydelike ongeskiktheidsvoordeel, afhangende van die dienstyd van die werknemer. Die bedrag vir 'n werknemer wie se versekering-ervaring agt jaar of langer is, is gelyk aan 100% van die gemiddelde verdienste, met 5-8 jaar ondervinding - 80% van die gemiddelde verdienste; 'n persoon wat minder as 5 jaar gewerk het, word 60% van die gemiddelde verdienste betaal.
