Die bevordering van 'n bepaalde werknemer hang altyd direk af van die besluit van die onderneming se bestuur. 'N Kandidaat vir 'n vakante pos kan benoem word deur 'n studieleier uit ondergeskiktes en 'n direkteur van personeel uit die nuwe kandidate. Maar in sommige gevalle kan die inisiatief van die aansoeker self kom. Maar om so 'n self genomineerde kandidaat aan te stel, is dit nodig om 'n beroep van hoë gehalte op die leierskap voor te berei.
Instruksies
Stap 1
In groot organisasies is daar regulasies wat die prosedure bepaal om die loopbaanleer op te skuif en die kriteria vir die keuse van aansoekers. Dit vereenvoudig die kandidaat se taak baie. Versamel eenvoudig al die inligting wat u moet weet oor die vereistes waaraan voldoen moet word en berei 'n saak vir punt voor vir u afspraak. In die meeste organisasies is daar geen streng keuringsprosedure nie, maar daar is altyd basiese kriteria waaraan die kandidaat se profiel moet voldoen. Hoe dit ook al sy, begin deur soveel moontlik inligting daaroor in te samel.
Stap 2
Struktureer nou u data. Bepaal in watter mate u aan die gestelde vereistes voldoen. Onderwysvlak, werkservaring, u prestasie-aanwysers. Skryf dit alles op 'n stuk papier neer. Lys ook u persoonlike eienskappe wat u toelaat om vir hierdie pos aansoek te doen (verantwoordelikheid, akkuraatheid, ens.). Dink daarna aan wat u in die werk van die onderneming kan verbeter deur hierdie posisie in te neem (stel 'n nuwe metodiek in, verhoog verkope, ens.). Skryf spesifieke voorstelle neer en die uitslag wat die firma sal ontvang in geval van u aanstelling.
Stap 3
Bepaal vervolgens die beste manier om met u voorstel na die bestuur te verwys. Gebruik die geleentheid van 'n persoonlike vergadering as die base nie geografies afgeleë is nie. In hierdie geval, maak 'n afspraak en gee u redes vir die aanstelling van u as leier in 'n formaat wat geskik is vir oordrag. Dit kan afsonderlike velle wees volgens onderwerp of 'n volledige lys van u voorstelle. Gee dit alles aan u baas aan die einde van die vergadering vir hersiening.
Stap 4
Om 'n geografiese, afgeleë bestuur te kontak, moet u 'n brief skryf en u argumente en voorstel vir die aanstelling van u in die vakante posisie vertel. Die brief moet in 'n besigheidstyl geskryf word, goed gestruktureerd en duidelik bewoord. Aan die einde van die brief, meld u voorstel, volgens die reëls van 'n sakebrief, in die vorm van 'n versoek "Stel my asb aan in die pos …".
