In ooreenstemming met die veranderinge wat in die Federale Wet 255-F3 vanaf 1.01.11 aangebring is, word tydelike ongeskiktheidsvoordele en betalings met betrekking tot kraam op 'n nuwe manier bereken. Besluit van die regering van die Russiese Federasie nr. 375 en bevel van die Ministerie van Gesondheid en Maatskaplike Ontwikkeling van die Russiese Federasie No. 4n. die tydperke vir die berekening van die gemiddelde verdienste vir die betaling van voordele en die prosedure vir die berekening daarvan is bepaal.
Instruksies
Stap 1
Volgens die bogenoemde wette is die tydperk vir die berekening van die gemiddelde verdienste tot 24 maande verhoog. Die aantal dae wat ten koste van die werkgewer betaal is, is ook verhoog en 'n verenigde prosedure is goedgekeur waarvolgens u u inkomste vir die faktuurperiode moet bevestig met 'n sertifikaat van alle werkgewers. Die veranderinge het 'n uitwerking op die betaling van kraamvoordele aan vroue wat onmiddellik van een besluit na 'n ander gaan, dit wil sê dat hulle 'n tweede kind baar. Tot 1 Januarie 2011 was hulle veronderstel om 'n berekening te maak op grond van die minimum loon. In ooreenstemming met die veranderinge moet die toelaag bereken word op grond van die faktuurtydperk en verdienste wat voor die eerste kraamverlof ontvang is.
Stap 2
Vanaf 1 Januarie 2011 word die betaling van tydelike ongeskiktheidsvoordele ten koste van die werkgewer vir die eerste drie dae siekteverlof gedoen. Tot op daardie tydstip het die werkgewer slegs die eerste twee dae betaal.
Stap 3
Vanaf 1 Januarie 2011 is die limiet vir die berekening van voordele ook gekanselleer. Tot op daardie tydstip was dit 415 000 roebels. Tans kan die berekening gemaak word op grond van die werklike verdienste vir die 24 maande waarvoor die inkomstebelasting gehef is, en u kan betaling ontvang van alle werkgewers waar die werknemer in die faktuurperiode werk of gewerk het. Die minimum bedrag vir die berekening is op die minimumloonvlak gebly, dit wil sê as die bedrag van die maatskaplike voordele volgens die berekening minder blyk te wees, moet dit betaal word op grond van die berekening van die minimum loon.
Stap 4
Die kraamtoelaag is 100% van die gemiddelde 24 maande verdienste. Kindersorgtoelae - 40%. Alle ander berekenings vir siekteverlofbetalings word gebaseer op die totale dienstydperk van die versekerde werknemer. Met 'n werkservaring van 8 jaar word 100% van die gemiddelde verdienste betaal, van 5 tot 8 jaar - 80%, tot 5 jaar - 60%.
Stap 5
Indien sorg vir 'n kind jonger as 15 jaar, vir buitepasiëntversorging, word 10 dae betaal op grond van die dienstydperk, vanaf dag 11 - 50%, ongeag die duur van die diens. Binnesorgsorg - alle dae van sorg, afhangend van die dienslengte.
Stap 6
Die totale bedrag vir die berekening van die gemiddelde verdienste moet slegs die fondse insluit waarvoor versekeringspremies bereken is. Alle ander fondse wat ontvang word, moet van die berekening uitgesluit word. Verdeel die totale bedrag deur 730, ongeag die aantal werklike dae. Die gevolglike getal is die berekeningsgrondslag vir die betaling van een dag tydelike ongeskiktheidsvoordele. Verder word die berekening gebaseer op die dienslengte of die vorm van versorging van die kind.
Stap 7
Vir werknemers wat nie 'n werkservaring van 24 maande het nie, is die berekening gebaseer op werklike verdienste gedeel deur die werklike aantal kalenderdae.
