Die skofskedule word ontwikkel volgens artikel 103 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek. In diens word 'n werknemer aan die werkskedule voorgestel, dit word in die interne regshandelinge van die onderneming aangedui en word as 'n aparte klousule in die dienskontrak opgeteken. Die hoof van die onderneming kan te eniger tyd die skofskedule verander, maar die werknemer moet een maand vooraf gewaarsku word. 'N Bykomende ooreenkoms word opgestel in die dienskontrak.
Dit is nodig
- - die besluit van die vakbond;
- - arbeidskontrak;
- - interne regulasies;
- - kaartvorm;
- - n pen.
Instruksies
Stap 1
Beplan die werk van die wagte vir elke verslagperiode. Beskou een maand se werk as die verslagtydperk. Neem die standpunte van die vakbondskomitee en die werknemer in ag tydens die skedule.
Stap 2
Let op artikel 94 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie wanneer u 'n skedule opstel. Terselfdertyd, as die berekening van salarisse in u organisasie geskied deur die samevattende boekhouding van die werksure vir die verslagdoeningsperiode, het u die reg om 'n skedule op te stel. Elke wag kan byvoorbeeld 24 uur werk, maar na die werkskof moet daar minstens 48 uur rus wees. Vir voortdurende beskerming van die onderneming, moet u 3 wagte in diens neem.
Stap 3
As u 'n werkskedule van 24 uur en 72 uur rus opstel, moet u 4 wagters in diens neem.
Stap 4
Nadat 'n skedule van 8 uur opgestel is, dit wil sê 'n drie-skof werkorde, sal drie wagte die onderneming bewaak per dag van werk. Volgens arbeidswetgewing kan elke wag nie meer as 6 dae per week werk nie, dit wil sê dat u nog 1 of 2 skofwerkers moet aanstel.
Stap 5
U kan 'n 12 uur werkskof opstel. Volgens die Arbeidswetgewing, met 'n 12-uur werksdag, kan die werktyd nie 40 uur per week oorskry nie. Die wetgewer laat die werkgewer toe om enige werkskedule toe te pas, die belangrikste is dat die werk afwissel met die voorgeskrewe rus, waarvan die duur nie minder as 42 uur per week mag wees nie (artikel 110 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie)).
Stap 6
Hou ook in gedagte dat die nagskof 1 uur korter moet wees (artikel 96 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). Daarom, as dit vir die gewone tyd voortduur, moet u, benewens die betaling vir werk in die nag van 'n 20% -toelaag, die dubbele bedrag van een oorwerkte uur betaal.
Stap 7
Verkort die werktyd met 1 uur voor vakansies wat nie werk nie (artikel 95 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie). As dit nie moontlik is nie, is die ekstra uur onderhewig aan dubbele betaling.
Stap 8
Moenie 'n skedule opstel wat twee skofte agtereenvolgens vir een werknemer sonder die voorgeskrewe rusure sal aandui nie (artikel 103 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie). Dit beteken dat as die skedule 24 uur is, die volgende dag 'n rusdag moet wees. As die skedule 8 of 12 uur is, is dit slegs in uitsonderlike gevalle moontlik om die skof te verleng. Byvoorbeeld, as daar niemand is wat die wag kan vervang nie, as daar noodgevalle is by die onderneming of rampe deur die mens.
Stap 9
As u drie-skofwerk bewerkstellig het, moet u skofte elke week roteer.
