Kan u minder werk en meer kry? Vir diegene wat volgens hierdie beginsel wil lewe, is daar 'n roterende werksmetode. Baie Russe waardeer sulke werksomstandighede vir die geleentheid om hoër lone vir minder ure werk te ontvang. Om 'n werk as 'n wag te vind en seker te wees van die betroubaarheid van die werkgewer, is dit belangrik om eenvoudige reëls te volg.
Wie is geskik om op 'n rotasiebasis te werk
In teorie kan 'n skofwerker 'n verteenwoordiger van byna enige spesialiteit vind - van 'n loodgieter tot 'n wetenskaplike. Maar die moderne personeelmark is anders gebou. Die werkgewer groet maklik aansoekers vir werk op die gebied van konstruksie, navorsing, ekologie, landbou. Daarbenewens was daar onlangs 'n neiging tot 'n groter vraag na verteenwoordigers van spesialiteite vir blouboordjies. Die enigste uitsondering is die verskuiwing vir ingenieurs - die gelukkige eienaars van hierdie tegniese spesialiteit het byna oral en die hele jaar toegang tot die rotasiediens.
Kyk werk: hoe om swendelaars te identifiseer
Met die eerste oogopslag op die aantal vakatures wat skofwerk doen, blyk dit dat die vraag die aanbod aansienlik oorskry. In werklikheid is dit nie die geval nie. Russiese werkgewers kan dikwels nie arbeidskollektiewe uit die plaaslike bevolking vorm nie, daarom word hulle gedwing om buitelanders na 'n skofbasis te lok.
Terselfdertyd is daar baie bedrieglike advertensies op die arbeidsmark, asook werk van gewetenlose werkgewers. Om nie vir die lokaas van swendelaars te val nie, moet u onthou dat werkaanbiedings op 'n horlosie altyd die volgende insluit:
- 'n beskrywing van die werk wat uitgevoer moet word sonder die abstrakte "werkers moet in die streke van die Verre Noorde huur". 'N Pligsgetroue werkgewer definieer altyd die vakante posisie duidelik. Die rotasieskedule word meestal aangebied vir werkers in die konstruksiebedryf;
- redelike werkskedule. Dit is meestal 30 tot 30, 15 tot 15 dae. Daar moet onthou word dat 'n verskuiwing oor 3 maande uiters skaars is, en dit is beter om nie daartoe in te stem nie, want dit kan u gesondheid skade berokken.
Vervolgens word die skedule van die werksomstandighede altyd duidelik in die dienskontrak met die kandidaat vasgestel. Die aansoeker moet gewaarsku word deur die werkgewer se wens om die reiskoste na die werkplek terug te skuif na die werknemer en die fraksionele salaris (salaris en 'n groot bonusfonds).
Waar om 'n skofwerk te soek
Die soeke na skofwerk het een belangrike kenmerk. Gewoonlik is die werkgewer op een plek, die werk word op 'n ander plek aangebied en die aansoeker woon op 'n derde plek. Dit maak dit natuurlik nodig om die soekgebied aansienlik uit te brei en afgeleë en interstreekse metodes te gebruik.
Die dienssentrum werk selde op 'n interstreeklike basis, aangesien dit hoofsaaklik in die streek van appèl belangstel in werk.
Werkplekke is 'n maklike manier om te soek na vakatures met 'n rotasieregime. Sommige van hulle het ook 'n werkgewersgradering, waarmee u twyfelagtige aanbiedings kan filter.
Groot maatskappye publiseer dikwels vakatures direk op hul eie webwerwe en omseil spesiale bronne. Die verklaring is eenvoudig - die vraag na indiensneming in betroubare en groot organisasies is so groot dat ondernemings eenvoudig nie hulp van werkspersele benodig nie. Sulke vakatures word vinnig gesluit, en dit is problematies om daarheen te kom. Die kans kan egter vergroot word as u u CV vooraf aan alle maatskappye van belang vir diens stuur, met die versoek om die kandidaat in die reservaat vir roterende vakatures in te sluit.
