Om vir 'n internskap aansoek te doen, moet die werkgewer 'n skriftelike aansoek om diens aanvaar, 'n vaste termynkontrak of 'n vakleerlingskontrak sluit, 'n bevel uitreik en ook 'n inskrywing in die burger se werkboek indien, indien daar 'n vaste termynkontrak of 'n dienskontrak saam met 'n vakleerlingskap.
Dit is nodig
- - leerlingdokumente;
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - vorms van die betrokke dokumente;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - n pen.
Instruksies
Stap 1
Die leerling skryf 'n aansoek om toelating tot 'n sekere pos. In die hoof van die dokument gee die burger die naam van die organisasie, die posisie van die hoof, sy van, voorletters in die datiewe geval aan. Hy voer sy van, voornaam, patroniem in die genitiewe geval en die adres van die woonplek in ooreenstemming met die registrasie in die paspoort. In die inhoud van die aansoek spreek hy sy versoek uit om hom te aanvaar vir hierdie pos as intern of vakleerling (afhangende van die ooreenkoms met die werkgewer) vir 'n tydperk wat deur die industriële praktyk bepaal word. Persoonlike handtekening en datum van die skryf van die aansoek. Die direkteur neem 'n besluit daaroor in geval van 'n positiewe besluit met 'n datum en handtekening.
Stap 2
Sluit 'n vaste termynkontrak met hierdie werknemer, 'n vakleerlingskontrak of 'n dienskontrak saam met 'n vakleerlingkontrak. As daar 'n vaste termynkontrak is, dui die voorwaardes aan waarvoor hierdie werknemer aanvaar word. As 'n vakleerlingooreenkoms of dienskontrak gesluit word, tesame met die leerlingwerkgewer, moet hoofstuk 32 van die Russiese Federasie se Arbeidswetgewing gevolg word. Aan die een kant word die kontrak (dringend of vakleerlingskap) deur die huurling onderteken, andersyds deur die direkteur van die organisasie, gesertifiseer deur die onderneming se seël.
Stap 3
Stel 'n diensbevel op indien 'n vaste termynkontrak of 'n dienskontrak gesluit is, tesame met 'n vakleerlingskontrak, en 'n verwysing na opleiding as 'n leerlingkontrak gesluit word. Gee die bestelling 'n datum en nommer, skryf die voorwaardes neer waarvoor die leerling aanvaar word. Die direkteur van die maatskappy het die reg om die dokument te onderteken en die bestelling met die seël van die organisasie te bevestig. Maak u vertroud met die dokument van die werknemer teen ondertekening.
Stap 4
As hierdie burger onder 'n vaste termynkontrak of 'n vakleerlingskap saam met 'n dienskontrak aangestel word, moet u dit in die werkboek aanteken. Dui die reeksnommer van die inskrywing, die datum van toelating tot die pos, aan. Skryf in die posbesonderhede dat 'n internering aangestel is. Die rekord moet byvoorbeeld so lyk: "Gehuur vir die posisie van leerling - assistent-slotmaker." Die basis vir die inskrywing is die bestelling, dui die nommer en datum aan. As die leerling ingevolge 'n leerlingooreenkoms aanvaar word, hoef u nie in die werkboek in te skryf nie. Dit word gereguleer deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
