Soms moet u die eerste stappe in die beroep neem, spesialisasie of werkplek verander. Dit maak nie saak hoe goed u 'n spesialis is nie, 'n nuwe werk verg altyd ekstra aandag en kennis. Ten einde dit makliker te maak om aan te pas by die nuwe omgewing, om addisionele kennis van die beroep op te doen, is daar so 'n stadium in die loopbaan as 'n internskap.
Instruksies
Stap 1
'N Internskap is nie opleiding nie, maar werk wat daarop gemik is om die nodige veilige vaardighede in 'n bepaalde beroep te bekom. Dit kan by verskillende geleenthede uitgevoer word en verskil in duur en inhoud.
Stap 2
Werkplek op die werkplek wanneer u aansoek doen vir 'n werk, na 'n ander werk of na 'n ander afdeling oorskakel
Nadat die pas aangestelde of oorgeplaasde werknemer die aanvanklike inligtingsessie vir die werk voltooi het, volg 'n internskap. Die doel daarvan is die verkryging van basiese, veilige werksmetodes deur die nuwe werknemer, die bestudering van die roetes na hom, ens. minder as 3 jaar wees).
Die duur van die stage hang af van die beroep waarin die werknemer aanvaar of oorgedra word. Dikwels - drie werkskofte, maar vir ingewikkelde, gevaarlike beroepe kan die tydsduur tot tien skofte verleng word. In die reël word dit bepaal in die Regulasies oor arbeidsbeskerming, wat op die voorgeskrewe wyse by die onderneming ontwikkel en goedgekeur moet word.
'N Inskrywing word gemaak oor die resultate van die internskap in die dagboek van inligtingsessies oor arbeidsbeskerming by die werkplek. Die studieleier is verantwoordelik vir elke dag van die leerling se werk. In die kolom "inhoud van die internskap" skryf hy die soorte werk neer wat tydens die skof deur die werknemer verrig is. Aan die einde van die stage word die werknemer toegelaat tot die aanvanklike ondersoek van kennis oor arbeidsbeskerming.
Stap 3
'N Internskap, as 'n toename in die vlak van kwalifikasies voordat u in 'n pos aangestel word of opgeneem word in die reserwe vir die vervulling van bestuursposte
Die internskap kan by u eie onderneming en op 'n ander basis uitgevoer word, ook in die buiteland. Vir 'n stage word 'n bestelling uitgereik, indien nodig word dokumente vir 'n sakereis opgestel.
Die hoof van die onderneming waar die werknemer opleiding ontvang, is verplig om die hoof van die opleiding aan te stel en die plan goed te keur. Die duur daarvan mag nie minder as twee weke wees nie.
Op grond van die resultate word 'n responskenmerk opgestel wat aanbevelings aandui vir die verdere gebruik van 'n spesialis. Sy kandidatuur kan byvoorbeeld aanbeveel word vir aanstelling in 'n hoër posisie, vir opname in die reservaat.
Stap 4
Internskap vir jong beroepslui en studente
Die organisasie van so 'n internskap kan begin word deur 'n onderneming, opvoedkundige instelling, 'n plaaslike werksentrum. 'N Inskrywing word in die werkboek gemaak oor die internskap en 'n sertifikaat word uitgereik. Op grond van die resultate daarvan, kan 'n jong spesialis 'n vakante pos aangebied word by die onderneming waar hy opgelei het.
