Die wetlike regulering van die aktiwiteite van die Algemene Direkteur word deur burgerlike en arbeidswetgewing uitgevoer. Maar hierdie regshandelinge bevat nie 'n ondubbelsinnige definisie van die status van die hoof nie, wat die ontstaan van regskonflikte uitlok. Om die uitvoerende hoof in sy magte te beperk, is dit nodig om een plaaslike normatiewe handeling te ontwikkel wat sy aktiwiteite reguleer, of om dit in ag te neem in verskeie regshandelinge van die maatskappy. Probeer een van die volgende metodes.
Instruksies
Stap 1
Skep 'n kollegiale uitvoerende liggaam. In hierdie geval sal die doeltreffendheid van besluitneming ondergaan, en die wetgewing laat die gebruik van die magte van die kollegiale beheerliggaam nie toe om die optrede van die hoof aansienlik te beperk nie. Die direksie het nie die reg om beheer oor die enigste uitvoerende liggaam te hê nie. 'N Direkteur wat as voorsitter van die direksie sal dien, kan misbruik word.
Stap 2
Stel 'n regulasie op oor die Algemene Direkteur, 'n dienskontrak, 'n posbeskrywing vir die hoof. Definieer in hierdie plaaslike regulasies, sowel as in die statute van u maatskappy, die gesag van die uitvoerende hoof. Dit kan gedefinieer word in die vorm van 'n verbod op die pleeg van sekere aksies. In hierdie geval sal die doeltreffendheid van so 'n maatreël afhang van die vlak van kwalifikasies van die advokaat wat die samestelling van so 'n lys beperkings sal onderneem.
Stap 3
Skryf in die Handves en taakverantwoordelikhede die aanwysings en doelwitte neer waarop die direkteur moet lei. Moenie vae taal gebruik soos "aktiwiteite wat daarop gemik is om wins te maak of wins te maak nie." Hierdie formulering maak die leier se hande los en gee hom die geleentheid vir uitgebreide interpretasie en misbruik. Bind die resultaat van sy aktiwiteit aan die uitvoering van spesifieke sake-aksies en die verkryging van 'n spesifieke resultaat.
Stap 4
Die korporatiewe reg bevat die moontlikhede om die bestuur te organiseer, wat ook gebruik kan word om die bevoegdhede van die hoof van die onderneming te beperk. Herverdeel dit onder verskeie beheerliggame en stel beperkings aan die hoeveelheid transaksies wat gesluit is. Ontwikkel 'n prosedure vir die goedkeuring en goedkeuring van groot transaksies, 'n spesiale prosedure vir transaksies met verwante partye, stel beperkings in vir die onderwerpsamestelling en die doelstellings van die transaksie.
