Die uurlikse loonkoers word bereken uit die salaris of produksie, indien dit nodig is om te betaal vir 'n onvoltooide gewerkte werksmaand of wanneer werknemers na 'n tydsbepaalde loon oorgedra word. Die berekening kan op 'n sakrekenaar gemaak word, of data kan in die rekenaar "program 1C" ingevoer word.
Nodig
- - sakrekenaar;
- - "1C-program".
Instruksies
Stap 1
Om die uurlikse loon vir die huidige maand te bereken, moet u die salaris verdeel deur die aantal werksure in die berekende maand as u vir 'n onvoltooide werkmaand moet betaal. Die resultaat sal die uurtarief vir die huidige maand wees. Vervolgens vermenigvuldig u hierdie syfer met die aantal werklike ure. Die resultaat sal gelyk wees aan die bedrag wat werklik verdien is, en dit is nodig om die persentasie van die streekskoëffisiënt by te tel, die inkomstebelasting en die voorskot van die salaris af te trek.
Stap 2
Bereken die gemiddelde drie maande verdienste om die uurlikse loon vir 'n werknemer met vaste tariewe te bereken. Om dit te doen, tel u al die bedrae wat vir 3 maande verdien is op, deel deur die aantal werksure in die faktuurperiode. Die resultaat sal die uurlikse loonkoers wees. Hierdie syfer kan gebruik word om stukwerkers na uurloon oor te plaas, wat uiters skaars is.
Stap 3
Raadpleeg die jaarlikse brief van die Ministerie van Maatskaplike Arbeid om die gemiddelde maandelikse aantal werkure vir die berekening van uurloon te bepaal, wat instruksies gee vir die berekening van werkure in elke maand van elke jaar.
Stap 4
As u die uurloon vir 'n faktuurperiode van 12 maande moet bereken, tel dan al die bedrae wat u vir hierdie tydperk verdien het op, deel dit op 12 en 29, 4. Beskou slegs die bedrae waarvan u inkomstebelasting weerhou het. Sluit nie eenmalige betalings, materiële hulp, siekteverlofbetaling in die totale berekeningbedrag in nie.
Stap 5
Sluit in die berekening alle bonusse, kontantaansporings en ander betalings wat stelselmatig en vasgestel is in die dienskontrak of interne regshandelinge van die onderneming in.
Stap 6
Stel werknemers twee maande voor die beplande veranderinge in kennis wanneer u werknemers van salaris of stuk tarief na uurloon oorplaas. Maak aanpassings aan die dienskontrak deur 'n addisionele ooreenkoms op te stel, alle veranderings reg te stel met interne regshandelinge en 'n bevel.
