Werk is 'n belangrike deel van die lewe van 'n moderne mens. Veral as sy geliefd is en goed betaal word. Soms word 'n werknemer egter gedwing om sy posisie te verlaat. Deur 'n dienskontrak te onderteken, reken alle werknemers op 'n lang en vrugbare aktiwiteit tot voordeel van die gekose onderneming. Mense werk meestal baie jare in dieselfde onderneming, maar soms word dit onmoontlik vir 'n werknemer om in sy posisie te bly. Wat moet u doen as die werkgewer u aangebied het om vrywillig te stop of u dienste op eie inisiatief gaan weier?
Dit is nodig
- • Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- • dienskontrak of kontrak;
- • addisionele ooreenkomste daarby.
Instruksies
Stap 1
In die eerste plek, moenie paniekerig raak nie. U moet die huidige situasie kalm oorweeg en besluit hoe belangstel u daarin is om voort te gaan om in hierdie onderneming te werk. As die situasie tot 'n impasse gekom het, is die enigste uitweg daaruit juis die beëindiging van die dienskontrak.
Stap 2
Neem die Arbeidswetgewing in die hand en bestudeer hoofstuk 13, diensbeëindiging. Op grond van die bepalings daarvan kan 'n werknemer op inisiatief van die werkgewer slegs in enkele gevalle ontslaan word.
Stap 3
Likwidasie van 'n onderneming
Dit is die enigste basis waarop absoluut alle werknemers ontslaan kan word. Die vertroostende punt hier is dat u skeidingsloon as vergoeding sal ontvang. Daarbenewens moet alle werkgewers die diensverskaffer in kennis stel van die komende groot ontslag. Daarom sal die spesialiste daarvan in kennis gestel word dat u u werk verloor het. Kontak u stadsentrum. Sy spesialiste bied beslis 'n keuse uit verskillende geskikte vakatures. Daarbenewens sal u beslis werkloosheidsvoordele ontvang om die verlies aan 'n bron van inkomste te vergoed.
Stap 4
Personeelvermindering
Tans ondergaan baie maatskappye 'n reorganisasie of aantal personeellede. Dit kan gebeur dat u posisie besnoei kan word. As u so 'n kennisgewing ontvang, moet u onthou dat sommige werknemers 'n voorkeurreg het om die plek te bewaar (moeders met kinders jonger as 3 jaar, gestremde, swanger vroue). Stel u werkgewer in kennis as u in aanmerking kom vir hierdie voordeel.
Kan u nie u posisie behou nie? Dan is die werkgewer verplig om u 'n ander pos aan te bied (tydelik of permanent). U kan hierdie opsie beëindig of aanvaar en voortgaan om vir die maatskappy te werk.
Stap 5
Ooreenkoms van die partye
Vir 'n werknemer is dit die verkieslikste en voordeligste opsie, aangesien afskeid volgens onderlinge ooreenkoms geskied. Die werkgewer sal u aanbied om 'n bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak te onderteken wat die prosedure en ontslagvoorwaardes weerspieël. Daarbenewens bepaal dit noodwendig die vergoedingsbedrag vir 'n ongeskeduleerde ontslag van 'n werknemer. U kan ten minste twee amptelike salarisse ontvang.
