Interpersoonlike verhoudings is altyd moeilik, veral verhoudings op die werk - tussen meerderes en ondergeskiktes, tussen kollegas. Soms is dit moeilik om dit op te los, en soms is dit onmoontlik.
Die enigste manier is om ontslaan te word
Dit is des te meer aanstootlik as hulle voor die owerhede probeer laster en 'plaasvervang'. Dit beïnvloed nie net die reputasie in die algemeen nie, maar kan ook verdere loopbaangroei beïnvloed.
In sulke gevalle is dit soms nodig om net op te hou. Alhoewel, as u lank werk, die besigheid wat u doen, u dierbaar is, moet u hierdie situasie probeer oplos.
Probeer uitvind waarom 'n onaangename voorval met u gebeur het. Miskien is u verkeerd in u verhouding met u kollegas? Of is daar 'n banale afguns, byvoorbeeld, u doen goeie werk en ontvang gereeld toekennings, terwyl sommige kollegas dit nooit kry nie? In hierdie geval kan u probeer om met die kollegas te praat wat vir u ongerief veroorsaak. Probeer verduidelik dat u nie die vyand is nie. Bied u hulp by die werk aan, hulp. As u kollegas niks sleg gedoen het nie, sal die situasie miskien opgelos word.
Bosse is anders
Wat die leierskap betref, is die base natuurlik anders. Maar in die meeste gevalle het die leier nog genoeg intelligensie en wysheid om te verstaan wat sy ondergeskiktes is.
Hy besef heel waarskynlik dat die verandering van werknemers by die eerste veroordeling pure domheid is, daarom sal hy probeer om 'n moeilike situasie te verstaan. Nooi u sekerlik om te praat. As dit nie u skuld is nie, moet u kalm optree, eerlik antwoord, nie rondspeel nie. As daar 'n wrywing met kollegas is, vertel dit weer eerlik.
Onthou egter dat dit nie die moeite werd is om met iemand by die werk te openhartig te wees nie - dit is die minimum wat nodig is om u teen slegte mense te beskerm.
As u u baas of kliënt regtig skade berokken het, moet u nie gou verskonings maak of senuweeagtig raak deur die oplichters te blameer nie. Oormatigheid in emosies, te senuweeagtige gedrag veroorsaak net nog groter wantroue. Dit is beter om voor te gee dat u verbaas en verward is. Dit is nie nodig om iemand anders te blameer nie. Probeer om vir u baas te wys dat u 'n uitweg uit hierdie situasie soek, en probeer dit uitvind. Dit sal u waarskynlik herstel en die woede van die bestuurder besweer. In die toekoms is dit beter om afstand te hou van u slegte persoon by die werk om onaangename situasies te vermy.
Dit kan ook wees dat die baas simpatie het met u onwelkome, dan sal u met 'n groter waarskynlikheid nie u saak kan bewys nie. In elk geval, moenie verdwaal nie en verdedig u standpunt, betrek getuies en feite.
