U kan 'n vakansie in verband met 'n troue neem deur 'n aansoek by die hoof van die organisasie in te dien vir 'n sekere aantal rusdae. Die aansoek moet die rede vir die vakansie aandui, sowel as die geskatte begin- en einddatum vir hierdie vakansie.
By die huwelik is die werkgewer verplig om enige werknemer onbetaalde verlof te gee. Hierdie norm is vasgelê in die huidige arbeidswetgewing, dus kan die onderneming nie 'n bepaalde rusperiode vir 'n werknemer weier nie. In hierdie geval kan die onbetaalde verlof tot vyf kalenderdae duur. Sommige ondernemings ontwikkel interne regulasies, sluit kollektiewe ooreenkomste wat die vlak van waarborge vir hul werknemers verhoog en betaal vir die rustyd wat voorsien word in verband met die sluiting van 'n huwelik. Maar die werkgewer het nie so 'n plig nie, en die meeste organisasies lei hulle dus deur wetgewende norme en bied onbetaalde verlof.
Wat is die prosedure vir 'n werknemer om vakansie te hou?
Huweliksverlof word nie outomaties toegestaan nie; die inisiatief moet van die werknemer self kom, wat ook in die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie vervat is. Hierdie inisiatief word uitgedruk in 'n aansoek wat onder die naam van die hoof van die organisasie ingedien word. Die aansoek moet die versoek vir onbetaalde verlof aanteken, moet u die rede vir hierdie versoek en die geskatte begin- en einddatum van die vakansie aandui (onderworpe aan die beperking van vyf kalenderdae). Die bestuurder plaas sy eie visum op hierdie aansoek, waarna dit na die personeeldiens gaan, wie se spesialiste 'n opdrag opstel om die werknemer op vakansie te stuur. Die werknemer word gewoonlik teen ondertekening aan hierdie bevel voorgestel, waarna die registrasie van verlof in verband met die huwelik voltooi is.
Wat om te doen as die werkgewer weier om verlof toe te staan?
Sommige bestuurders het 'n negatiewe houding oor die werknemer se begeerte om sy eie reg op addisionele rustyd in verband met die huwelik uit te oefen. As die werkgewer weier om verlof sonder betaling te gee, kan die werknemer, nadat hy die aansoek ingedien het, hierdie rus tyd alleen gebruik. Die belangrikste voorwaarde vir sodanige gebruik is die bewaring van 'n afskrif van die aansoek om verlof, wat by die werkgewer ingedien is, waarop 'n punt geplaas word by die aanvaarding daarvan. Daar is 'n geregtelike praktyk, waarvolgens die ontslag van 'n werknemer in so 'n situasie as onwettig erken word, en die werknemer met alle gepaardgaande vergoedings weer by die werk ingestel word.
