In hierdie artikel sal ons, gebaseer op persoonlike ervaring, die algoritme van die werk van 'n arbeidsregprokureur oorweeg wanneer hy in diens is in 'n kommersiële (nie-kommersiële) organisasie wat in Rusland geskep is.
Instruksies
Stap 1
Eerstens moet 'n arbeidsadvokaat die lys van plaaslike dade in die organisasie bestudeer. Daar moet veral aandag geskenk word aan die teenwoordigheid van plaaslike handelinge in die organisasie, wat die werkgewer moet goedkeur volgens die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Dit sluit in: interne arbeidsregulasies, regulasies oor arbeidsbeskerming, oor persoonlike data, lone en bonusse.
Stap 2
Tweedens moet 'n arbeidsadvokaat besluit oor plaaslike handelinge wat raadsaam is om in 'n organisasie aangeneem te word, met betrekking tot die spesifieke aktiwiteite. In 'n produksie-organisasie met 'n groot gebied moet daar byvoorbeeld voorsiening gemaak word vir die intra-fasiliteit en toegangsbeheer. In groot handelsondernemings kan bepalings oor handelsgeheime, strukturele afdelings en die reëls vir onderhandeling nuttig wees.
Stap 3
Derdens moet 'n arbeidsadvokaat die inhoud van plaaslike handelinge, sowel as bevele en bevele van die hoof van die organisasie, noukeurig nagaan met die norme van huidige wetgewing. As daar teenstrydighede bestaan tussen plaaslike handelinge en regshandelinge van die Russiese Federasie, moet die hoof van die organisasie ingelig word oor die bestaande risiko's tydens moontlike inspeksies van staatsreguleringsliggame.
