Dit is nie ongewoon dat 'n maatskappy sy uitvoerende hoof verander nie. Die rede hiervoor kan die begeerte van die hoof van die organisasie of die besluit van die stigters van die onderneming wees. Dit is nodig om die verandering van die eerste persoon van die maatskappy te registreer, nie net binne die maatskappy nie, maar ook om die registrerende owerhede, sowel as vennote en klante van die maatskappy, te waarsku.
Dit is nodig
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - dokumente van die nuwe direkteur;
- - dokumente van die vorige hoof;
- - vorms van die betrokke dokumente;
- - 'n kwitansie vir betaling van die staatsbelasting.
Instruksies
Stap 1
As die direkteur self besluit om te bedank, moet hy sy besluit in die vorm van 'n brief na die wettige adres van die maatskappy aan die stigters van die onderneming stuur, een maand voor die verwagte ontslagdatum. Die lede van die maatskappy moet binne die bepaalde tydperk die raad van stigters byeengeroep en 'n besluit neem in die vorm van 'n protokol oor die verwydering van die ou direkteur uit die amp en die aanstelling van 'n nuwe leier. Die dokument moet onderteken word deur die voorsitter van die samestellende vergadering en die sekretaris van die raad van deelnemers van die maatskappy, gesertifiseer deur die seël van die organisasie.
Stap 2
As die stigters self besluit om die eerste persoon van die maatskappy te ontslaan, moet hulle die direkteur 'n maand voor ontslag daarvan in kennis stel. Hulle moet 'n kennisgewing opstel wat die bestuurder moet onderteken en die datum van vertroudheid moet bepaal.
Stap 3
Stel 'n volgorde op waarin aangedui word dat hierdie individu ontslaan moet word uit die pos van die algemene direkteur van die onderneming. In die administratiewe gedeelte is dit nodig om na die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie te verwys. Voer die datum van ontslag van die bestuurder in. Sertifiseer die dokument met die seël van die maatskappy. Die bestelling moet persoonlik onderteken word deur die direkteur van die organisasie in die kennisveld. Vir die eerste persoon van die onderneming kan beide die ou direkteur en die nuwe direkteur wat in die pos aangestel is, onderteken.
Stap 4
Maak 'n inskrywing in die direkteur se werkboek oor die ontslag. Die basis vir die inskrywing is die protokol oor sy ontslag uit die amp of die bevel tot ontslag. Skryf in die vierde kolom die nommer en datum van een van die dokumente.
Stap 5
Stel 'n akte van aanvaarding en oordrag van sake op. Dui die lys van dokumente aan wat oorgedra word onder die verantwoordelikheid van die nuwe direkteur. Die voormalige hoof van die onderneming het die reg om te teken vir die persoon wat die sake oordra, en die nuwe algemene direkteur vir die persoon wat dit ontvang.
Stap 6
Die voormalige direkteur moet 'n aansoek in die p14001-vorm skryf, die bladsy Z van hierdie dokument invul oor die onttrekking van bevoegdhede, die nodige pakket dokumente daaraan heg en dit aan die belastingkantoor voorlê om die verenigde staatsregister van regspersone te wysig. Die aangestelde hoof van die maatskappy moet 'n verklaring opstel oor die toekenning van bevoegdhede, dit saam met 'n notariële afskrif van die handves of ander samestellende dokument in 'n nuwe uitgawe voorlê, 'n protokol oor sy aanstelling in die posisie van die eerste persoon van die maatskappy., 'n paspoort, 'n kwitansie vir die betaling van die staatsplig aan die registrerende owerheid.
