In ondernemings word werknemers saam met hul salaris 'n bonus betaal, wat 'n integrale deel van die lone is. Die bedrag van die toekenning word bepaal deur die bestuur van die organisasie en word voorgeskryf in plaaslike regulasies of kollektiewe ooreenkomste. Bonusse vir werknemers word volgens die bevel van die direkteur goedgekeur en word volgens die betaalstaat betaal.
Nodig
- - kollektiewe ooreenkoms of plaaslike regulasies;
- - maatskappy dokumente;
- - bestelvorm vir personeel;
- - die vorm van die memo;
- - betaalstrokie.
Instruksies
Stap 1
Die salaris word aan die werknemer betaal vir die uitvoering van die arbeidspligte wat in die posbeskrywing voorgeskryf word. En die bonus word betaal vir die resultate wat die werknemer binne 'n maand getoon het. In sommige maatskappye word die hoeveelheid bonusse bereken vir die vervulling, te veel vervulling van die plan. Die gevalle waarvoor die vergoeding verskuldig is, word voorgeskryf in die kollektiewe ooreenkoms of plaaslike regulasie van die organisasie. Een van die dokumente is aangeheg by die interne arbeidsregulasies, onderteken deur elke spesialis van die onderneming. Die werknemers stem dus saam met al die punte wat in die wet of kollektiewe ooreenkoms gespesifiseer word.
Stap 2
Die hoof van die strukturele eenheid waar die werknemer geregistreer is, skryf 'n memorandum gerig aan die algemene direkteur van die organisasie. Dit dui die persoonlike gegewens van die werknemer aan, die bedrag van die bonus (persentasie van die salaris of 'n vaste bedrag), asook die resultaat wat behaal is in die maand waarvoor die spesialis op 'n geldelike vergoeding geregtig is. Die nota word deur die direkteur nagegaan, reggestel (indien nodig), onderskryf.
Stap 3
Op grond van die memorandum van die departementshoof waar die werknemer werk, reik die direkteur van die onderneming 'n bevel uit. Die dokument word in enige vorm opgestel en is intern. In die administratiewe gedeelte word die persoonlike data van die werknemer, sy posisie, die bedrag van die bonus (persentasie salaris of die bedrag geld) voorgeskryf in ooreenstemming met die memorandum van die dienshoof.
Stap 4
Die verantwoordelikheid vir die uitvoering van die dokument berus by die betaalrekenmeester. Die bestelling word gesertifiseer deur die handtekening van die direkteur, die seël van die organisasie. Die werknemer wat op die bonus geregtig is, lees die dokument teen ontvangs. In die lyn van kennis word die bestuurder, wat deur die direkteur aangestel is, onderteken.
Stap 5
Die bonus word uitgereik aan 'n spesialis tesame met 'n salaris volgens die betaalstaat. Die vergoeding is 'n integrale deel van die salaris, maar die bedrag word op 'n aparte lyn geskryf.
