Dikwels word 'n kandidaat gevra om oor sy eie positiewe en negatiewe eienskappe te praat as hy huur. Die vraag "noem jou belangrikste voordele" is gewoonlik lastig, dit is ook 'n verleentheid om oor nadele te praat. Hoe om uit die situasie te kom?
Instruksies
Stap 1
Moenie bang wees om in u oë van u toekomstige baas beskeie te voorkom nie. U werkgewers ken immers ook die spelreëls: dit is beter om u verdienste effens te oordryf as om te lyk soos 'n vervaagde verteenwoordiger van kantoorplankton, wat op geen enkele manier getoon het nie.
Stap 2
Vertel ons van u sukses sonder onnodige byskrifte en leë lof, werk met spesifieke besonderhede: hoeveel u daarin geslaag het om verkope te verhoog, hoe het u idee gehelp om die werk van werknemers te optimaliseer, ens. Daar is niks mee verkeerd om u prestasies in 'n klein aanbieding aan te bied nie - met grafieke, getalle en 'n vinnige oorsig van u wenstrategie.
Stap 3
Dit is nie nodig om berou oor u foute te hê nie. Selfs as u een keer, uit onervarenheid, 'n belangrike projek misluk het, moet u diegene wat u as 'n suksesvolle werknemer beskou, nie hieroor in kennis stel nie. Moenie hoop dat die werkgewer in die situasie sal kom en sal verstaan dat u die beste wou hê nie, en slegs die intriges van mededingers het u triomf verhinder. Laat die besonderhede van u mislukkings by u bly.
Stap 4
Die persoonlikheidsvraag impliseer dat u uself 'n akkurate besigheidsprofiel sal gee. Dit is gepas om te sê dat u gesellig is - dit beteken dat u met ambisies in stresvolle situasies met mense kan onderhandel, wat beteken dat u nie net belangstel in u eie nie, maar ook in die algemene welvaart van die onderneming. Maar die feit dat u 'n goeie gesinsman is, kan genoem word, maar u moet nie daarop fokus nie. Foto's van kinders en gunsteling diere word ook die beste gelaat vir 'n vriendelike geselligheid.
Stap 5
Moenie bang wees vir lastige opvolgvrae nie. Die werkgewer stel heel waarskynlik belang in u weerstand teen spanning en vindingrykheid, en nie die presiese antwoord nie. Die vraag: "waarom is jy so slim, maar nog nie 'n miljoenêr nie", hoef nie ernstig beantwoord te word nie. Sê dat jy hoop om een te word in jou nuwe werkplek, en moenie iets oordrewe probeer oordra nie. Die belangrikste ding is om nie verlore te raak nie.
Stap 6
Stel sake-vrae. Maak seker dat u die salaris, verantwoordelikhede, oortydbetaling en ander besonderhede nagaan. Hierdie "nuuskierigheid" verhelder nie net vooruitsigte nie, maar kenmerk u ook as 'n sakepersoon wat kom werk het, en nie net praat nie. Op hierdie manier verhoog u die kans om die plek te kry wat u wil hê, sonder om die uiterste van die lofwaardige selfaanbieding te doen.
