Opleiding is opvoedkundige aktiwiteite wat daarop gemik is om sekere vaardighede en vermoëns te ontwikkel. Die doeltreffendheid van die opleiding sal die sukses daarvan onder die luisteraars bepaal. Om opleiding van egte gehalte te skep, moet u aan sekere kriteria voldoen.
Opleidings is vandag 'n redelik gewilde onderrigmetode. Met behulp van suksesvolle opleiding kan u die werkgehalte van werknemers van die onderneming aansienlik verbeter en hulle die geleentheid bied om die vaardighede wat hulle tydens opleiding opgedoen het, te konsolideer. Daar is sekere kriteria om werklik effektiewe opleidings te skep.
Kriteria vir suksesvolle opleiding
1. Relevansie van die onderwerp. Die onderwerp van die opleiding moet in aanvraag by die luisteraars wees. Andersins sal u opleiding nie die gewenste sukses behaal nie. Mense is geïnteresseerd in volledige antwoorde op hul vrae. Van die gewildste onderwerpe in die opleidingsmark is persoonlike groei, sake-ontwikkeling en die ontwikkeling van bestuursvaardighede en leierseienskappe.
2. Program. Dit is nodig om vooraf oor die opleidingsprogram na te dink. As u al vantevore opleiding gehad het, kan u nuwe klasse op grond van die ou program organiseer. Maar as u 'n beginnerafrigter is, moet u 'n fundamenteel nuwe program opstel. Om dit te doen, skets die doelstellings en doelstellings van u opleiding, en bou hierop die teoretiese en praktiese gedeelte van die opleiding. Die opleidingsprogram moet volledig ooreenstem met die onderwerp daarvan.
3. Die nuutheid en oorspronklikheid van die inligting. Deelnemers moet soveel moontlik nuwe en nuttige inligting uit u opleiding leer. Die mark vir opleidingsdienste is vandag baie wyd, daarom is dit belangrik vir 'n opleier om 'n unieke en nuttige materiaal te skep. Andersins sal die opleiding nie onder die gehoor gevra word nie.
4. Persoonlike ervaring van die afrigter. Die opleiding moet gebaseer wees op u persoonlike ervaring. Wat het u bereik en hoe bereik u die gewenste resultate in u gekose aktiwiteitsveld? Luisteraars sal altyd belangstel om meer uit die ervaring van 'n ander persoon te leer.
5. Interessante aanbieding van die materiaal. Die opleiding moet nie net uiters insiggewend wees nie, maar ook interessant. Dit sal grootliks afhang van die persoonlike eienskappe van die afrigter. Bowenal moet die skepper van die opleidings in staat wees om goed in die openbaar te praat en besprekings tussen die deelnemers te organiseer. Dit is beter vir die afrigter om die gehoor persoonlik te wys hoe om die een of ander oefening te doen. Kunstenaar, charisma, gemak, humor en geestigheid word altyd in 'n afrigter verwelkom.
Waar om opleiding te doen
Dit is die beste om opleidings in ruim vertrekke te hou waar u die nodige toerusting (video, musiekspelers, ens.) Maklik kan installeer. Sitplek moet gemaklik wees vir die luisteraars. Dit is baie belangrik, want in die ongemaklike en beknopte oefenlokale sal die leerlinge nie voldoende op die klasse kan konsentreer nie.
Daar is twee maniere om die probleem met die opleidingslokaal op te los: huur 'n geskikte kamer of stem saam met die klant om 'n spesiale kamer aan u te voorsien vir die duur van die opleiding.
Bogenoemde kriteria en vereistes sal u help om opleiding van hoogstaande gehalte te skep. Neem ook die tyd om na nuwe idees en relevante inligting oor die onderwerp te soek. Dan sal die luisteraars graag die klasse bywoon wat u organiseer.
