'N Hersiening (of 'n aanbevelingsbrief) word in enige vorm opgestel (met die voldoening aan die verpligte vereistes van 'n sakebrief) in gevalle waar 'n persoon van 'n spesifieke kant gekenmerk moet word. Hieronder is 'n paar voorbeelde van hoe hierdie dokument gebruik kan word.
Instruksies
Stap 1
Terugvoer oor die werknemer tydens die volgende of buitengewone sertifisering, kwalifikasie toetse.
In hierdie geval moet die oorsig omvattende inligting bevat oor hoe die werknemer sy werkverpligtinge gedurende die sertifiseringsperiode hanteer het. Verpligte eienskappe van so 'n dokument:
• volle naam en volle naam van die werknemer se posisie;
• volle naam van die onderneming;
• 'n lys van die hoofkwessies in die oplossing waaraan die werknemer deelgeneem het;
• evaluering van die effektiwiteit van sy werk;
• aanbevelings.
'N Oorsig (voorbeeld) word voorberei deur die onmiddellike toesighouer, onderteken deur die hoof (direkteur) van die onderneming. Die werknemer moet vertroud wees met so 'n ondersoek voordat die sertifisering of toetsing begin.
Stap 2
'N Ander soort is terugvoer oor die afhandeling van 'n spesifieke taak. Byvoorbeeld oor 'n internskap voordat u in 'n hoër pos aangestel word, oor 'n internskap vir 'n jong spesialis. So 'n oorsig word opgestel en onderteken deur die direkte toesighouer van die internskap. Benewens die basiese gegewens oor die werknemer, moet dit die volgende bevat:
• die tydperk van die stage, die plek waar dit voltooi is, die doel;
• vrae wat tydens die stage deur die werknemer bestudeer is;
• beoordeling van die kwaliteit van die assimilasie van die bestudeerde materiaal en praktiese oefeninge;
• aanbevelings van die studieleier.
Stap 3
Laastens 'n hersiening - 'n aanbevelingsbrief word gewoonlik op versoek van die werknemer self opgestel. Dit is in 'n vrye styl geskryf en word gebruik as u op soek is na addisionele of ander permanente werk. Dit benodig nie inligting soos onderwys nie (daar is 'n dokument oor onderwys), huwelikstatus (gegewens in die outobiografie). Die klem val op die lys van sake wat die werknemer in die organisasie opgelos het; oor die kwaliteit en vinnigheid van die implementering daarvan; oor verhoudings in 'n span.
Die teenwoordigheid van 'n aanbevelingsbrief vereenvoudig die indiensnemingsprosedure. 'N Potensiële werkgewer hoef nie tyd te mors op soek na bykomende inligting oor 'n persoon nie. Aan die ander kant sal positiewe aanbevelings die aansoeker ook baie help. karakteriseer hom as 'n ernstige, saaklike persoon.
