'N Werkgewer wat personeel benodig, moet 'n bekwame werksaanbod kan opstel. In die aankondiging moet u nie net die posisie en die vlak van salaris aandui nie, maar ook addisionele inligting wat die aandag van professionele personeel sal trek.
Instruksies
Stap 1
Die titel van die werksaanbod moet die naam van die onderneming wees. Dit is beter om die werklike naam aan te dui en indien nodig die wettige naam tussen hakies aan te dui.
Stap 2
Hieronder is die vakante pos. Die naam word volledig ingevoer: bestuurder vir werk met streekkantore, sekretaris-assistent van die algemene direkteur, ens.
Stap 3
Die salarisvlak word met 'n koppelteken geskryf. Byvoorbeeld, 25,000-27,000 roebels. As 'n bonusstelsel of rente op verkope geld, moet dit in die advertensie aangedui word.
Stap 4
Maatskappy Adres.
Stap 5
Bedryf en omvang van die onderneming. Daar moet 'n beskrywing wees van wat die onderneming doen, sodat die aansoeker 'n geheelbeeld van die werk kan gee.
Stap 6
Mededingende voordele van die onderneming: vriendelike span, kantoor met 'n gemaklike ligging, kwartaallikse toekennings. Hoe meer voordele daar is in die posadvertensie, hoe meer mense sal daarin belangstel.
Stap 7
Soort indiensneming. Dit kan deeltyds, voltyds, telewerk of skofwerk wees.
Stap 8
Verder in die aankondiging word die vereistes vir die kandidaat aangedui:
- ouderdom;
- vloer;
- onderwys;
- addisionele opleiding;
- Werksondervinding;
- Kennis van vreemde tale;
- kennis van tegnologiese prosesse;
- besit van rekenaarprogramme Skryf oor die vereistes wat regtig nodig is om in hierdie posisie te werk.
Stap 9
Vakature beskrywing. Hier moet u die taakverantwoordelikhede wat die werknemer sal moet uitvoer, breedvoerig beskryf. Versteek nie die teenwoordigheid van sakereise, onreëlmatige werksure, gevaarlike produksie nie. Dit sal ons in staat stel om kandidate wat nie gereed is vir hierdie toestande nie, onmiddellik uit te skakel.
Stap 10
Kontak inligting. Sluit telefoonnommer, e-posadres, naam van die persoon in beheer van die werwing in.
