Elke organisasie moet so 'n organisatoriese en administratiewe dokument hê soos interne arbeidsregulasies. Dit is met behulp van hierdie wet dat die arbeidsverhoudinge van die werkgewer met die werknemers gereguleer word. In die reël is die arbeidsregime en die roetine vir alle organisasies anders, daarom kan daar geen eenvormige vorm van hierdie dokument wees nie. Elke uitvoerende beampte werk saam met die departement regs- of menslike hulpbronne om hierdie riglyne te ontwikkel.
Instruksies
Stap 1
Interne arbeidsregulasies kan beide 'n aanhangsel wees by die kollektiewe ooreenkoms van die organisasie en geformaliseer as 'n aparte plaaslike wet. U moet die titelblad van hierdie dokument reël of nie, maar in die praktyk word dit meestal nie opgestel nie.
Stap 2
Om die reëls van die arbeidskedule op te stel, word gelei deur die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie, naamlik artikel 8, wat 'Arbeidsrooster' genoem word. Dissipline van arbeid.
Stap 3
Eerstens moet u die besonderhede van die werk se werk definieer. As u organisasie werknemers het wat deeltyds werk, moet hierdie dokument dit weerspieël en die posisies aandui. Skryf ook oor hul daaglikse roetine, dit wil sê rustye, ure, ens.
Stap 4
As u tydelike werknemers in u personeel het, moet die reëls van die interne orde die voorwaardes van hul werk aandui, byvoorbeeld die reg om te vertrek.
Stap 5
Skryf eers in hierdie organisatoriese en administratiewe dokument die algemene bepalings neer, dit wil sê om aan te dui vir wie die reëls ontwikkel word, hul doel, deur wie dit goedgekeur word. Vervolgens kan u voorskryf oor die prosedure om werknemers in diens te neem en hulle af te dank. In hierdie blok kan u byvoorbeeld die toepassing van 'n proeftydperk aandui, die behoefte om 'n omseilblad voor ontslag in te vul, ens.
Stap 6
Lys in die volgende blok die hoofregte en verpligtinge van die partye. Byvoorbeeld, die nakoming deur werknemers van posbeskrywings, die verantwoordelikheid van die bestuurder om jaarlikse betaalde verlof te gee, ens.
Stap 7
Die volgende artikel is die werksure en die gebruik daarvan. Hier kan u al die vakansie in die komende jaar lys. Maak ook seker dat u die werkskedule, etenstyd, die duur van die vakansie, die moontlikheid van verlof sonder betaling, ens., Aandui.
Stap 8
Skryf ook inligting in oor die betaling van lone in die interne arbeidsregulasies, en gee byvoorbeeld die datum waarop dit gebeur. As u 'n nie-kontantbetaling gebruik om dit te betaal, skryf dit dan ook in die wet neer.
Stap 9
Moenie die item "Belonings vir suksesvolle werk" vergeet nie. Lys spesifieke betalings, dit wil sê, dui bonusse aan, toelaes vir te veel vervulling van die werkplan. Daarna is dit raadsaam om oor die verantwoordelikheid vir die oortreding van die reëls te skryf en die hoeveelheid tugsanksies daarin aan te dui. Dui vervolgens die vertroulikheid van inligting aan, sowel as aan die kant van die werknemer.
Stap 10
Wanneer u sekere reëls kies, moet u onthou dat hierdie handeling nie oorlaai moet word met inligting nie; dit moet maklik wees om te lees en te verstaan.
