Om die titel van 'n werknemer se posisie te verander, is sy toestemming nie nodig nie. Die werkgewer moet die personeeltafel, die dienskontrak, die persoonlike kaart, die werkboek verander en ook die ooreenstemmende bestelling uitreik. Wanneer die posisie verander, verander die werknemer se pligte nie.
Nodig
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - personeel tafel;
- - dokumente van die werknemer wie se posisie hernoem is;
- - vorms van relevante dokumente;
- - pen.
Instruksies
Stap 1
'N Werknemer van die personeelafdeling moet 'n memorandum (memorandum) opstel wat aan die hoof van die maatskappy gerig is. In die dokument dui die personeelbeampte die titel aan van die pos wat verander moet word, asook die rede waarom die verandering aangebring moet word. Die personeellid plaas 'n persoonlike handtekening en die datum waarop die nota geskryf is. Die dokument word aan die direkteur van die organisasie gestuur vir oorweging. Indien ooreengekom, moet hy 'n besluit met die datum en handtekening op die briefie aanbring.
Stap 2
Stel 'n bestelling op, skryf die volledige naam van die onderneming in die opskrif. Voer die titel van die dokument in hoofletters in. Gee die bestelling 'n nommer en datum. Skryf die onderwerp van die dokument. In hierdie geval sal dit ooreenstem met veranderinge in die personeeltabel. Dui in die administratiewe gedeelte van die bevel die huidige titel van die posisie aan en die titel van die posisie waarna dit moet verander. Verantwoordelikheid vir die uitvoering van die dokument moet aan die werknemer van die personeelafdeling toegewys word. Sertifiseer die bestelling met die seël van die organisasie en die handtekening van die hoof van die maatskappy. Vergewis u van die werknemer wie se postitel met die dokument teen handtekening verander het.
Stap 3
Wysig die huidige personeeltabel aan die hand van die bestelling. Die poskode moet nie verander word nie. In die personeeltabel is dit toegelaat om die velde tot die vereiste grootte te stoot. U kan nie die naam van 'n strukturele eenheid verander as dit nie in die volgorde uitgespel word nie.
Stap 4
In die dienskontrak met die werknemer is dit nodig om die volgende frase in te voer: "Die titel van die pos moet in die volgende uitgawe gelees word." Skryf dan die nuwe posnaam wat op die hersiene personeeltafel verskyn.
Stap 5
Wysig die persoonlike kaart van die werknemer wie se posisie hernoem is, aan. Voer in die werkboek die reeksnommer van die inskrywing, die datum van die veranderinge aan die personeeltabel, in die inligting, byvoorbeeld: "Die titel van die posisie" advokaat "het verander na" regsadviseur ". Dui die nommer en die datum aan van die bevel om die personeeltafel te wysig op die terrein.
