Ontslag is nie altyd 'n aangename oomblik nie, maar as u afskeid neem van u geliefde organisasie in 'n positiewe atmosfeer en die span feitlik 'n gesin geword het, sal 'n goeie dankbrief 'n elegante afwerking wees van vrugbare samewerking.
Instruksies
Stap 1
Die tradisie om afskeidslyne by ontslag te skryf, kom relatief onlangs op ons neer en het nie oral wortel geskiet nie, maar dit is nietemin 'n aanduiding van goeie vorm. Voordat u 'n dankbaarheidsbrief opstel, moet u besluit oor die geadresseerde: dit kan gerig word aan die organisasie self (dan sal die styl meer formeel wees), sowel as aan die span as geheel, of aan elkeen van die werknemers afsonderlik. So 'n brief is 'n halwe sakedokument en 'n belangrike element van werketiket.
Stap 2
'N Bedankingsbrief, gerig aan die hele organisasie of die leier, word opgestel volgens dieselfde reëls as 'n gewone sakebrief. So 'n dokument het 'n 'opskrif' in die regter boonste hoek van die blad wat die gegewens van die geadresseerde (persoon of organisasie) bevat. Dit word gevolg deur 'n beroep wat begin met die volle naam of maatskappy se naam. Hier kan u byskrifte gebruik (gerespekteer, gerespekteer). Verder - die teks van die letter self en die handtekening in die onderste linkerhoek.
Stap 3
Die teks van 'n amptelike dankbrief word in die reël opgestel aan die hand van algemeen aanvaarde frases-templates (ek betuig my innige dankbaarheid, ek betuig my opregte dankbaarheid) en positiewe byskrifte wat gesamentlike aktiwiteite kenmerk (duidelik, wonderlik, betroubaar, pligsgetrou, ens.). Dui die posisie naas die volledige naam in die handtekening aan. Dit word as 'n goeie vorm beskou om 'n handtekening te begin met die woorde 'met respek'.
Stap 4
Alhoewel dit 'n vereiste van 'n handelsetiket is, moet 'n brief aan kollegas nie formeel wees nie. Dit moet begin deur werknemers in kennis te stel dat u die organisasie verlaat. Indien moontlik, is dit raadsaam om die rede vir so 'n besluit aan te dui as dit nie openlik negatief of delikaat is nie. Verder word aanbeveel om die positiewe aspekte van gesamentlike werk en algemene prestasies te noem. Dit is belangrik om kennis te neem van die kosbare hulp van kollegas in u persoonlike oorwinnings.
Stap 5
Die woorde van dank aan die span is baie belangrik; hier moet u die amptelike toon vermy. 'N Opregte beroep op werknemers eindig gewoonlik met 'n aanbod om kontak te hou. Hier kan u ook u kontakinligting agterlaat: telefoon, e-pos of 'n skakel na 'n sosiale netwerk-bladsy. Dit is ook beter om die handtekening informeel te maak deur die frase "opreg" te vervang deur "warmste wense", "altyd die uwe", ens. Dit is moontlik dat die handhawing van warm menseverhoudinge met kollegas nie net die vlak van emosionele gemak nie, maar ook die toekomstige loopbaan positief sal beïnvloed.
