Om die titel van die posisie te verander sonder om die werkfunksie daarvoor te verander, moet die werkgewer die personeeltafel verander, die toepaslike bestelling uitreik, die werknemer se persoonlike kaart en werkboek inskryf oor die verandering van die postitel. Verder is die toestemming van die werknemer nie nodig om die pos te hernoem nie.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - personeel tafel;
- - vorms van relevante dokumente;
- - Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
Om die personeeltafel te verander, moet 'n personeelbeampte 'n nota (diens) aanteken wat aan die hoof van die maatskappy gerig is. In hierdie dokument moet u die naam van die posisie wat verander is, aandui en die rede waarom dit gebeur het. Die nota moet vir oorweging aan die direkteur van die onderneming gestuur word, wat sy toestemming in die vorm van 'n besluit met 'n datum en handtekening sal uitspreek.
Stap 2
Stel 'n bevel op waarvan die volle en verkorte naam van die organisasie volgens die samestellende dokumente of die van, naam, patroniem van 'n individu ingevolge 'n identiteitsdokument moet ingevoer word, indien die organisatoriese en regsvorm van die onderneming is 'n individuele entrepreneur.
Stap 3
Dui die bestelnommer en die datum waarop dit opgestel is na die naam van die dokument, wat hoofletters moet invoer. Skryf die onderwerp van die dokument, wat in hierdie geval ooreenstem met die veranderinge aan die personeeltafel. Dui die rede vir die opstel van die bevel aan, wat in hierdie geval ooreenstem met die verandering in die titel van die pos; die rede vir die herbenaming van die pos, wat 'n verandering in die tegnologiese of organisatoriese werksomstandighede kan wees.
Stap 4
Dui die effektiewe datum van hierdie dokument aan. Plaas die verantwoordelikheid vir die uitvoering van die bestelling op 'n kaderwerker. Sertifiseer die dokument met die stempel van die organisasie en die handtekening van die direkteur van die maatskappy. Maak die werknemer wie se posisie hernoem is, vertroud met die ondertekende bestelling.
Stap 5
Maak op grond van die bestelling die nodige veranderinge in die titel van die posisie in die personeeltabel. Verder mag die posisie-kode en die naam van die strukturele eenheid nie verander word nie. U kan die kantlyne net tot die gewenste grootte druk.
Stap 6
In ooreenstemming met die personeeltabel, in die aanvullende ooreenkoms tot die dienskontrak, dui aan dat die titel van die pos soos volg gelees moet word, skryf die nuwe titel van die pos.
Stap 7
Wysig op die persoonlike kaart die titel van die werknemer se posisie. Dui in die werknemer se werkboek die datum aan waarop die pos hernoem is; skryf in die inligting oor die pos dat die titel van die posisie verander het; skryf die ou en nuwe postitels in aanhalingstekens. Die basis is die bevel om die personeeltafel te wysig. Dui die nommer en datum aan.
