Om van werk te verander en 'n nuwe span te ontmoet, is altyd 'n stresvolle situasie, selfs al hou u meer van die nuwe plek as die vorige. U het 'n voorstel dat u onder die aandag van die bestuur en kollegas eers aandag sal gee. Hierdie belangstelling is natuurlik, dus moet u so spoedig moontlik 'u eie' word om in 'n normale, gewone modus te begin werk.
Instruksies
Stap 1
Heel waarskynlik sal u deur 'n bestuurder of 'n werknemer van die HR-afdeling aan die nuwe span voorgestel word. Maar selfs as u dit self moet doen, moet u nie moedeloos word nie - noem u van, voornaam en patroniem, die posisie wat u nou sal beklee. Dit is beter om kortliks die nodige inligting oor jouself te gee, wat beslis vir kollegas interessant sal wees: die opleiding wat u ontvang het, werkservaring, die pos wat u beklee het, huwelikstatus, miskien - die aantal kinders. Dit is heeltemal genoeg: u sal openheid toon en die span wen.
Stap 2
Moenie bekommerd wees as jy nie dadelik onthou wie se naam is nie - dit is heeltemal vergeeflik. Verduidelik dadelik na wie van die werknemers van u afdeling u kan wend vir hulp en advies oor organisatoriese aangeleenthede wat aanvanklik noodwendig sal ontstaan.
Stap 3
Maak kennis met die vokale of onuitgesproke reëls waarvolgens die kollektief leef. HR-personeel of kollegas kan u daarvan vertel, vra hulle om dit te doen. Maar u neem self noukeurig waar hoe die verhouding in 'n nuwe span vir u ontwikkel: wie is die nie-amptelike leier, wat meer welwillend teenoor u is en kan help met 'n vinnige aanpassing.
Stap 4
Wees gelyk en vriendelik met almal, moenie in enige geval by enige koalisies aansluit nie en neem nie deel aan die bespreking van iemand nie. Hou op om te probeer uitvind oor u persoonlike lewe en moet dit nie self vertel nie. Respekteer u persoonlike ruimte en moenie iemand anders s'n oortree nie. U moet nie u erudisie demonstreer, waar u nie daaroor gevra word nie, en eers meer luister as praat.
Stap 5
Moenie probeer om almal tegelykertyd te behaag nie en onthou dat u hooftaak nie is om vriendelike betrekkinge met almal te bewerkstellig nie, maar om die werk vinnig te begryp en volledig te begin doen. As u dit regkry om u dadelik as 'n goeie werknemer, intelligente en bekwame spesialis te vestig, moet u die bestuur asb. Dan word u vinnig u eie persoon in die nuwe span.
