Baie mense is bang om foute te maak, want foute kos 'n prys. Is dit egter regtig eng om iets verkeerd te doen? Daar is 'n uitweg uit enige situasie, en enige persoon kan altyd 'werk aan foute' verrig, homself verryk met nuwe ervaring om probleme te oorkom. Die mees onaangename ding is wanneer ander mense ly as gevolg van u toesig, maar dit is oorkombaar.
Instruksies
Stap 1
Kalmeer
Stel u voor hoeveel mense vandag verkeerd is - miljoene. Dit het met u kollegas en u baas gebeur. Geen wonder dat daar 'n wyse frase is wat u uit foute leer nie; gee uself dus die reg om uit u ervaring te leer. Baie mense is bang om foute te maak omdat hulle geneig is om hulself te idealiseer en te veel van hulself te eis, wat tot spanning kan lei. Heroorweeg u houding teenoor foute by die werk, dan word dit makliker om te werk. U kan ook na 'n fout kyk as 'n negatiewe gevolg van 'n aksie - dit sal steeds 'n resultaat wees wat alle werknemers kan help om swakhede in hul werk raak te sien.
Stap 2
Verduidelik met u meerderes
Dit is belangrik dat u baas u fout agterkom en nie by iemand van u kollegas of in 'n informele gesprek nie. Trek uself saam en vertel alles eerlik, maar bied terselfdertyd u eie weergawe aan om die situasie reg te stel - dit sal aandui dat u nie net bekommerd is nie, maar ook 'n uitweg soek. U kan die fout op u eie probeer oplos, maar dit kan selfs meer probleme veroorsaak, dus wees versigtig.
Stap 3
Tete-a-tete
Dit is die beste om privaat met u meerderes te praat. Vertel ons breedvoerig wat u gedoen het, wat reg geloop het en wat nie soos beplan was nie. Erken eerlikwaar u skuld sonder om werknemers te blameer - dit sal u red van moontlike nuwe verduidelikings in die teenwoordigheid van ander werknemers oor die tipe "konfrontasie". Beloof om alles in u vermoë te doen om die situasie reg te stel. Vertel ons wat die situasie u geleer het en watter ervarings u daaruit geleer het. As die reaksie van die baas te emosioneel is, probeer om jouself te beheer en die gesprek op 'n sakewyse te verander - dit sal die spanning verminder. Probeer in elk geval die meester van die situasie wees, nie 'n flenter wat saam met die vloei dryf nie.
Stap 4
Herbou jou reputasie
Dit is moontlik om geloofwaardigheid te herstel, maar u moet dit nie te ywerig doen nie. 'N Onderstreepte begeerte om aan almal te bewys dat u 'n ware professionele persoon is, sal vyandigheid veroorsaak. Almal rondom u beskou immers hulself ook as professionele persone. Deel u suksesse en moenie vergeet om dit aan u baas te rapporteer nie. As 'n reël ondersteun 'n gesonde span die persoon wat gestruikel het en help dit om die situasie te verbeter. As u egter te veel klagtes en beskuldigings vir een fout kry, dink daaraan of dit die moeite werd is om in 'n span te bly waar mense nie die reg kry om foute te maak nie.
