By elke onderneming word 'n personeeltabel opgestel wat 'n lys van poste en die aantal persone wat in die onderneming werk, aandui. 'N Salariskamer word aan elke werknemer toegewys. Laasgenoemde bestaan uit 'n salaris (tarief), toelaes, toeslag, bonusse. Wanneer u 'n posisie met die helfte van die tarief uit die dokument betree, moet u gelei word deur arbeidswetgewing en handelinge van die plaaslike regering, wat die bestaansminimum vir 'n spesifieke streek bepaal.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - maatskappy dokumente;
- - bestelvorm vir personeel;
- - vorm van die personeeltafel;
- - dade van plaaslike regering.
Instruksies
Stap 1
Die personeeltafel word gevul deur personeel op grond van projekte wat ontwikkel is deur die departementshoofde (dienste, strukturele afdelings). Die voltooide dokument word volgens die bevel van die direkteur goedgekeur. In die regterhoek van die personeeltabel word 'n goedkeuringsstempel geplaas wat die nommer, datum, administratiewe dokument en die aantal personeellede van die onderneming aandui.
Stap 2
'N Opdrag word uitgereik om die personeeltafel aan te pas. Dit is byvoorbeeld nodig om 'n eenheid met 'n tarief van 0, 5 in die huidige dokument op te neem. In die reël word deeltydse werkers (intern, ekstern) of werkers wat beroepe kombineer onder sulke voorwaardes aanvaar.
Stap 3
Die bestelling vir personeel word in enige vorm opgestel. Dui die naam van die onderneming, die stad van die organisasie aan Nommer en dateer die dokument. Skryf die veranderinge in die personeeltabel in die onderwerp van die bestelling. Die rede is moontlik die bekendstelling van die pos.
Stap 4
In die administratiewe gedeelte is die eerste punt om die naam van die pos wat in die huidige skedule ingeskryf is, neer te skryf. Dui die grootte van die salaris (tariefkoers) aan, sowel as die persoonlike inligting van die werknemer wat vir hierdie pos geregistreer is.
Stap 5
Stel die bestelling aan die hoof van die personeeldiens, die hoof van die afdeling waarin die posisie ingestel is, die werknemer, opgestel volgens die ingevoerde eenheid, teen ontvangs. Sertifiseer die uitvoerende dokument met die handtekening van die direkteur.
Stap 6
Bring veranderinge aan volgens die bestelling. Brei die velde uit, verander die inhoud van die selle. Dit is nie toegelaat om die personeelkode, dokumentnaam, vormnommer te verander nie. Ken 'n kode aan die posisie toe, plaas dit in 'n spesifieke afdeling. Spesifiseer die titel van die pos. Voer die tarief (salaris) in. Let daarop dat die koers in geldelike terme geskryf is.
Stap 7
Die tarief kan nie laer wees as die minimum loon wat deur die plaaslike regering bepaal word nie. Gevolglik word die helfte van die tarief ten minste 0,5 minimum lone vasgestel. Bykomende betalings, bykomende betalings is 'n aparte komponent van lone en word in 'n aparte kolom aangedui. Die bestuur se goedkeuring is vir bonusse en word beheer deur kollektiewe ooreenkomste, wat die gevalle spesifiseer wanneer vergoeding verskuldig is.
