Die organisasietabel bevat die aantal personeellede en die poslyste, asook die salaris van elke werknemer. Wanneer u laasgenoemde spesifiseer, moet u versigtiger wees, aangesien arbeidswetgewing 'n ander prosedure voorskryf vir die verantwoording van volle lone, sowel as deeltydse lone.
Nodig
- - personeel tafel;
- - persoonlike dokumente van die werknemer;
- - statutêre dokumente van die onderneming;
- - bestelvorms.
Instruksies
Stap 1
Vul die personeeltabel in volgens die goedgekeurde statutêre dokumente van die onderneming. Keur die voltooide dokument in opdrag van die direkteur goed. Plaas 'n goedkeuringsstempel in die regterhoek van die rooster met die nommer, datum, toepaslike uitvoerende dokument en die aantal personeellede van die onderneming. Gee 'n bevel om die personeeltafel te wysig. Bevestig daarin dat die huur van 'n werknemer teen 'n tarief van 0, 5. Gewoonlik word eksterne of interne deeltydse werkers onder sulke voorwaardes uitgereik.
Stap 2
Gee 'n bevel om die personeeltafel te wysig. Bevestig daarin dat die huur van 'n werknemer teen 'n tarief van 0, 5. Gewoonlik word eksterne of interne deeltydse werkers onder sulke voorwaardes uitgereik.
Stap 3
Stel 'n bestelling op vir personeel in enige vorm. Dui die naam van die onderneming en sy ligging aan. Nommer die dokument en plaas die huidige datum. Dui as onderwerp van die bestelling aan dat die veranderinge aan die huidige personeeltabel aangebring is, byvoorbeeld as gevolg van die instelling van 'n nuwe pos. Begin die administratiewe gedeelte deur die toepaslike posisie te spesifiseer. Merk die grootte van die tarief, dui die persoonlike data aan van die werknemer wat vir die ooreenstemmende posisie uitgereik word. Maak kennis met die volgorde waarin die personeeldiens en die departementshoof waarin die posisie van die werknemer wat aangestel moet word, bekendgestel word. Sertifiseer die administratiewe dokument met die persoonlike handtekening van die hoof van die maatskappy.
Stap 4
Bring die nodige wysigings aan die skedule aan op grond van die bestelling. Let daarop dat die personeelkode, vormnommer en dokumentnaam onveranderd moet bly. Voer die nuwe kode slegs vir die nuwe pos in en plaas dit in die toepaslike afdeling. Skryf hier ook die titel van die posisie en die tariefkoers in monetêre terme. Onthou dat dit nie deur wetlike handelinge van die minimum loon bepaal moet word nie. Indien nodig, dui in 'n aparte kolom die toelaes, bonusse en ander vergoeding aan waarvoor die kollektiewe ooreenkomste van die onderneming voorsiening maak.
