Volgens die arbeidswetgewing het werknemers die reg om deeltyds te werk - beide vir dieselfde werkgewer en vir verskillende werknemers. Sodanige werk word geformaliseer op versoek van die werknemer indien die beroep geen beperkings het nie. Dit is nodig om 'n aparte dienskontrak met hom te sluit.
Instruksies
Stap 1
Deeltydse werk word gewy aan artikels 276 en hoofstuk 44 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. 'N Werknemer het die reg om deeltyds te werk vir 'n onbeperkte aantal werkgewers, insluitend ook sy hoofwerkgewer. Onthou dat sekere kategorieë mense nie deeltyds mag werk nie. Dit is byvoorbeeld adjunkte, persone jonger as 18 jaar, wat deel uitmaak van die werknemers van die Bank van Rusland en ander kategorieë wat in die wet gespesifiseer word.
Stap 2
Wanneer 'n deeltydse werk aansoek gedoen word, moet daar van 'n werknemer verwag word om 'n identiteitsdokument (paspoort), 'n versekeringsertifikaat en, indien nodig, 'n diploma of ander opvoedkundige dokument te verskaf. Op versoek van die werknemer kan 'n rekord van deeltydse werk in die werkboek opgeneem word, maar die werkgewer het geen reg om dit te eis nie.
Stap 3
Of u die hoofwerkgewer vir 'n werknemer is of nie, sluit 'n dienskontrak met hom. Dui in so 'n ooreenkoms aan dat hierdie deeltydse werk is. Onthou dat die tydsduur vir deeltydse werk nie langer as 4 uur per dag kan duur nie. Hierdie voorwaarde moet ook in die kontrak weerspieël word.
Stap 4
Wanneer 'n werknemer vir 'n deeltydse werk aangestel word, word daar ook 'n bevel uitgereik. Dit dui aan dat die werk deeltyds vir die werknemer is.
