In 'n aantal gevalle word dit nodig om 'n voorstellingskenmerk vir die opvoeder op te stel. Dit kan verband hou met loopbaanvordering of werknemer-oordrag. U kan self 'n dokument opstel, maar hierdie verantwoordelikheid word gewoonlik aan die bestuur van die instansie toegeken.
Instruksies
Stap 1
Dui in die regter boonste hoek van die bladsy die naam aan van die organisasie waar u die dokument moet indien. Die karakterisering moet begin met inligting oor die persoonlikheid van die opvoeder, die plek van studie en die vorige werksaktiwiteit. Dit is goed as 'n amptenaar sy professionele vlak verbeter en aktief seminare bywoon. Enige oefening in die oordrag van pedagogiese ervaring word aangemoedig. Moenie vergeet om datums in te sluit nie.
Stap 2
Skryf neer hoe kundig die persoon as onderwyser is, hoe kreatief hy klasse met kinders benader, en gee aan watter metode hy kinders van jonger kleuterskoolouderdom besit. Gebruik die opvoeder visuele, uitdeelstuk, didaktiese materiaal? Miskien lewer hy rekenaaraanbiedings, gebruik hy demo-materiaal wanneer hy met kinders werk, dit is ook die moeite werd om hieroor in die getuigskrif te skryf.
Stap 3
Skryf oor hoe die verskaffer tyd met die ouers van die kinders spandeer. Dit is moontlik dat hy uitdeelstukke vir ouers ontwikkel en verskillende scenario's voorberei vir ouervergaderings. Kreatiwiteit en speelse kommunikasiemetodes kan in meer besonderhede beskryf word.
Stap 4
Stelselmatig inligting oor hoe die onderwyser verbeelding, spraak en meer by kinders ontwikkel. Dui aan die hand van persoonlike waarnemings aan hoe gemaklik die kinders in sulke klasse is, of daar resultate is van die ontwikkeling van kreatiewe denke, of die individuele potensiaal van kinders geopenbaar word, noem die resultate van die stimulering van die kognitiewe aktiwiteit van kleuters.
Stap 5
Sluit die karakterisering af met 'n lys van die eienskappe van die opvoeder. Dit is organisasie, verantwoordelikheid, kreatiewe benadering tot werk, dissipline, toewyding en belangstelling in die werk.
