In die proses van arbeidsverhoudinge kan hoofde van organisasies besluite neem oor die verplasing van werknemers na 'n ander werkplek. Volgens artikel 72 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moet die registrasie van werknemers vir 'n ander pos met hul skriftelike toestemming begin.
Instruksies
Stap 1
As die oordrag op u inisiatief plaasvind, stuur 'n kennisgewingbrief aan die werknemer. Dui in die dokument die rede vir hierdie aksies aan, die datum van oordrag, die voorgestelde posisie. As die antwoord ja is, moet die werknemer die dokument onderteken en die datum van vertroudheid aanbring. Wanneer 'n werknemer die inisieerder van die oordrag is, moet hy 'n verklaring in u naam skryf.
Stap 2
Stel 'n posbeskrywing op, noem hier al die pligte en regte van die werknemer. Gee die dokument vir ondertekening aan hom. Sluit 'n ooreenkoms oor volle aanspreeklikheid, indien vereis deur die pos.
Stap 3
Aangesien die oordrag na 'n ander pos die bepalings van die dienskontrak meebring, moet u 'n addisionele ooreenkoms met die werknemer sluit. Dui in hierdie dokument die ou en nuwe bewoording van die voorwaarde (dit wil sê die posisie), die bedrag van die salaris en ander arbeidsvoorwaardes aan. 'N Regsdokument word in tweevoud opgestel, wat elk deur beide partye onderteken word en deur die organisasie se seël verseël word.
Stap 4
Gee 'n oordragbevel aan die hand van die dokument. Om dit te doen, kan u die verenigde vorm nr. T-5 gebruik, of u kan dit self ontwikkel en dit goedkeur in die rekeningkundige beleid. Die besteldokument moet die volgende inligting bevat: werknemer en sy personeelnommer, tipe oordrag, vorige en nuwe werkplek. Die bestelling word deur die hoof onderteken en aan die werknemer gegee vir ondertekening.
Stap 5
Maak 'n aantekening in die werknemer se persoonlike kaart, dien 'n afskrif van die werknemer se bestelling en verklaring in die persoonlike lêer in. Stel 'n opdrag om die personeeltabel te verander, aan die hand van die administratiewe dokument, en pas die dokument aan. Voer die inligting in die werkboek in, verwys na artikel 72 van die Arbeidswetgewing van Rusland.
