Wanneer mense met 'n eienaardige sosiale status aangestel word - byvoorbeeld pensioenarisse - lyk dit altyd of daar meer probleme by hulle sal wees as wat dit eintlik blyk. By nadere ondersoek blyk dit dikwels dat werkgewers meer probleme vir hulself uitvind as die Arbeidswetgewing.
Nodig
pensioenaris, standaard stel dokumente vir diens, dienskontrak van die gekose tipe
Instruksies
Stap 1
As u 'n pensioenaris in diens neem, het u drie opsies: watter soort kontrak om met hom te sluit. Dit kan 'n vaste termynkontrak, 'n vaste dienskontrak of 'n burgerregtelike kontrak wees.
Stap 2
'N Siviele kontrak is 'n eenvoudige en winsgewende vorm om 'n werksverhouding te formaliseer, maar per definisie is dit nie vir langtermyn ontwerp nie. As u 'n pensioenaris in diens neem vir 'n vaste werk, is dit beter om nie 'n burgerlike regskontrak te sluit nie - daar kan probleme wees.
Stap 3
Artikel 59 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie bepaal die reg van werkgewers om 'n vaste termynkontrak met pensioenarisse te sluit, maar dit is presies 'n reg, nie 'n verpligting nie. Die aftree-ouderdom van die aansoeker gee nie op sigself gronde om 'n diskriminerende kontrak met hom te sluit nie, en in hierdie geval kan die dringendheid van die kontrak as diskriminasie beskou word. 'N Vaste termyn dienskontrak kan slegs gesluit word deur ooreenkoms tussen die partye.
Stap 4
Sluit in geen geval nie die een vaste termynkontrak na die ander met 'n werknemer van aftree-ouderdom nie, in plaas daarvan om een vir 'n onbepaalde tyd te onderteken. Dit kan sywaarts gaan vir u. In die geval van die herhaling van hierdie soort onttrekking van die toekenning van 'n aantal regte en voorregte aan 'n permanente werknemer, kan die hof 'n vaste termynkontrak as onbepaald erken, as daar nie genoegsame gronde is nie.
Stap 5
Die sluiting van 'n vaste dienskontrak met 'n pensioentrekker verskil nie van die sluiting met 'n ander werknemer nie. Die Arbeidswetgewing bevat geen spesiale voorwaardes nie. Inskrywings in die werkboek van 'n werkende pensioenaris word volgens die algemene reëls gedoen.
Stap 6
In die geval wanneer 'n werknemer wat by u werk, aftree-ouderdom bereik, maar wil voortgaan om te werk, is dit nie nodig om spesiale stappe te doen nie (byvoorbeeld om die kontrak te heronderhandel). Die huidige kontrak bly eenvoudig geldig. U kan nie 'n werknemer afdank net omdat hy of sy 'n sekere aantal jare oud is nie.
