Die werkgewer aanvaar 'n werknemer vir 'n pos, maar die werknemer se nakoming van hierdie pos, sy professionele eienskappe kan slegs in die werkproses nagegaan word. By die aanstelling stel die werkgewer 'n proeftydperk vir die werknemer, waartydens die werknemer aan die werkgewer se verwagtinge voldoen of nie.
Nodig
indiensnemingskontrakvorm, diensbestelvorm, werknemerdokumente, rekenaar, drukker, A4-papier, pen, maatskappy seël
Instruksies
Stap 1
Soos gebruiklik, skryf die werknemer 'n werkaansoek wat gerig is aan die direkteur van die maatskappy, tekens en datums. Die direkteur skryf die resolusie. Byvoorbeeld: "Om te huur vanaf 05.08.2011 met 'n proeftydperk."
Stap 2
Waarsku die werknemer dat verhuring op proef is om te verseker dat die werknemer geskik is vir die werk.
Stap 3
As die werknemer instem om 'n proeftydperk te ondergaan, moet u 'n dienskontrak met hom sluit, waarin aangedui word dat die werknemer vir 'n proeftydperk aangestel word. Die kontrak word onderteken deur 'n werknemer, bevat al die nodige besonderhede en die hoof van die maatskappy. Die teenwoordigheid van 'n ondertekende dienskontrak beteken dat elkeen van die partye toestemming gegee het dat die werknemer die toets slaag. Sertifiseer die kontrak met die seël van die organisasie.
Stap 4
Vul 'n diensbevel in, waar aangedui word dat hierdie werknemer vir 'n proeftydperk aangestel is volgens die personeeltabel. Maak die werknemer vertroud met die bestelling teen handtekening. Onderteken die bestuurder en verseël die organisasie. Die proeftydperk kan volgens die werkgewer se oordeel van twee weke tot drie maande wees.
Stap 5
Maak 'n inskrywing in die werkrekordboek van die werknemer wat gehuur is teen die datum van die sluiting van die dienskontrak. Die rekord moet nie verskil van die werknemer se rekord wat op 'n algemene basis aanvaar word nie.
Stap 6
Wanneer die werknemer die proeftydperk verbygaan, word geen stappe gedoen nie. Die werknemer word beskou as die toets geslaag en gaan voort om te werk. As die werkgewer van mening is dat die werknemer nie ooreenstem met die werk wat aan hom toevertrou is nie, het die werkgewer die reg om die werknemer op eie inisiatief gedurende die proeftydperk te ontslaan.
Stap 7
As die werkgewer by die sluit van 'n dienskontrak of by die uitreiking van 'n bevel nie 'n proeftydperk vasgestel het nie, word die werknemer as 'n algemene diens beskou, oftewel sonder 'n proeftydperk.
Stap 8
Let daarop dat die werkgewer nie die reg het om 'n proeftydperk vas te stel vir sekere kategorieë burgers wat deur die wet bepaal word nie.
